台灣大哥大搶人才！「今年調高起薪7%」徵才千人 全年薪酬18個月以上

台灣大哥大今年將調高起薪7%及年度調薪率，同時要徵才逾千人。總經理林之晨表示，台灣大哥大要成為區域級科技電信公司，並朝著市值千億美元規模的目標發展，因此在轉型的過程中，人才是根本、也是重要資產，透過高起薪、多樣福利、內部福利及跨部門社團來留才，更要吸引「高學力」的人才一起成為永續成長的新動力。

台灣大哥大積極延攬各界高階主管，包括新任的財務長張家麒、資訊長蔡祈岩、商務長林東閔、數據長詹兆源與策略長李廷峰。林之晨喜愛打籃球，特別以「長人陣」來形容核心經營團隊，分享「人才高學力，職場心動力」人才招募與留任計畫。

台灣大哥大爭取程式開發與數據科學、智能客服網站工程師、AI視覺系統研發工程師、防禦服務工程師、遊戲金流商務開發、再生能源發展工程師等優秀菁英，成為加速台灣大轉型的關鍵新動力，全力加速轉型區域級科技電信公司。

林之晨表示，各項財務指標顯示，台灣大已進入二度成長期，要達到下一階段區域級科技電信公司終極目標，「人才」是台灣大達標的最強攻略，因此擘劃最新的人才平台「TWM Human OS Upgrade v.2022」，如同升級作業系統版本的規格，以珍惜人才、尊重人才的思維，積極徵才與留才，開啟員工多面向發展能量。

據了解，台灣大哥大的獎酬福利，除了一般員工全年薪酬達18個月以上，今年同步調高起薪7%與年度調薪率，還可以「混合彈性上班」，推動以往新創公司才見得到的混合（hybrid）工作模式，夥伴同仁每月有10天配額申請居家上班，並大力推動「Home Agent」客服居家值機。

此外，台灣大哥大自2006年起，實施員工持股信託，員工每月薪資定額提撥，公司相對提撥同等金額；今年更加碼推出「員工信託持股2.0」，公司提撥金額優於同業。

在員工照護方面，台灣大哥大今年起提高員工生育及育兒補助相關措施，產假由8周增加為10周，生育與育兒津貼最高可領12萬元，優於業界水準，並為全體同仁加保防疫險。

值得一提的是，台灣大哥大也與AppWorks School合作，員工可接受20周的全薪培訓，高達86%學員結訓後轉任新職；還有「工作社團」鼓勵同仁利用20%上班時間，到不同部門去「輔修」該部門的工作，促進跨部門交流，也可參加台灣大定期舉辦創新提案競賽與創新學習日等活動。

台灣大哥大人力資源副總經理洪秋雲指出，人才是維繫核心競爭力的關鍵，今年台灣大哥大推出「HIPO疾行軍」招募計畫，募集程式開發、數據科學領域專才，具備勇於接受挑戰的「高潛質」（High Potential, HIPO），由高階主管擔任導師，進行完整培訓，提供具市場競爭力的薪資及留才獎勵金。

「即使沒有工作經驗，只要你的能力是『高學力』的人才，那麼年薪都會百萬元起跳。」洪秋雲表示，台灣大哥大也醞釀「早苗計畫」，培育校園人才，縮短學用落差，還擴大邀約外籍學生實習，儲備更多樣化的人才庫。

（審核：呂俊儀）

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