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別讓AI毀了你的履歷 如何善用人工智慧為其加分
許多求職者希望人工智慧能夠幫助他們的履歷引起關注。
但專家表示，有時這可能會產生相反的效果。 當正確使用時，像ChatGPT這樣的人工智慧技術可以大幅改善履歷，加速常常使求職者感到困擾的編寫過程。但如果使用不當，這項技術可能會讓人陷入幾個陷阱中。
幸運的是，專家提供了幾種求職者可以避免這些陷阱的方法。 職業履歷寫作服務公司TopResume的職業專家Amanda Augustine對Yahoo財經表示：「在編寫履歷時...善用[人工智慧]確實有一些好處。但它也有一些缺點。」 她說：「我認為了解它在哪些方面表現良好，在哪些方面表現不佳，以及如何管理這些方面，以確保最終所得到的文件實際上是一份有效的文件，這非常重要。」
以下是需要了解的內容。
ChatGPT 的效用取決於你所提供的資訊
雖然人工智慧是撰寫履歷的強大工具，但其效用最終取決於所提供的資訊。
「撰寫履歷有一些微妙之處...該如何編寫一份迎合公司使用的電腦軟體、迎合人力資源經理、迎合履歷篩選，或者迎合人事主管的履歷。他說，你不知道該如何在其中撰寫，而我們知道。」
他補充說，ChatGPT不了解履歷撰寫者用來吸引潛在雇主的策略。例如，他常常告訴客戶在履歷中盡可能使用更多數字，以便追蹤在工作中的成就，所以一位銷售總監可能會在履歷中提到他在上季獲得的新客戶數量。
AI 很難比你還了解你自己
Augustine也警告說，人工智慧可能會阻礙求職者在履歷中的真實性，使他們有可能聽起來不像真人。去年TopResume的一項調查發現，在技能和經驗之後，雇主將個性置於潛力、教育和經驗之上。
人力資源管理協會的顧問Rue Dooley與Augustine的觀點相符。他建議人們調整格式和語言以適應他們的個人風格，這可能包括他們的智慧、年齡和幽默感。Dooley建議顧問在個性過多和過少之間尋找平衡點。 他說：「你需要這種人工智慧。它比我們聰明得多，速度也比我們快得多。」但它並非無所不知，有時你需要加入人類元素。"
確認資訊的正確性
Augustine表示，人們應該對所謂的人工智慧「幻覺」保持警惕，即當技術在回答查詢時胡亂編造一些內容。 她說：「我喜歡說人工智慧是人們的取悅者，因為如果它不知道答案，它就會亂編一些內容。」
除了編輯履歷和核對工作內容外，Augustine建議求職者在使用人工智慧查詢時考慮到這種「幻覺」。例如，在使用ChatGPT時，她說人們可以寫一些像這樣的內容：「如果有個你不知道的信息，或者如果你不知道答案，就說你不知道。」，以防止虛構的「事實」。
她說：「否則，它將只是創造一些內容，因為它永遠不會空著回答。它永遠不會說“我不知道”而是塞給你某種答案。」
注意文法、標點符號和語句錯誤
Dooley表示，這項技術可能會犯文法和標點符號上的錯誤。他建議履歷撰寫者要注意這些缺陷。
他說：「它使用的文法並不是百分之百正確的。」
Augustine補充說，人工智慧使用者還應該監控履歷中尷尬的語句，以確保履歷閱讀起來流暢。 Augustine警告求職者不要過分依賴人工智慧來編寫履歷。她說，人們應該將其用作啟動撰寫過程的一種方式，然後嚴格編輯文件。
ChatGPT 在撰寫領域還無法完全取代人類
Augustine警告求職者不要過分依賴人工智慧來編寫履歷。她說，人們應該將其用作啟動撰寫過程的一種方式，然後對其進行嚴格的編輯。
「它不能替代整個撰寫和編輯過程。也不一定能替代與履歷撰寫者的合作。AI將幫助你得到一份初稿，讓創意源源不斷。」
她說：「在你想獲得一些初始內容以供審查、編輯和微調時，它非常有用。」
在進行編輯時，Augustine建議將履歷交給一位朋友，最好是一位對求職者申請的職位知之甚少的朋友。 她說：「給他們20到30秒，然後拿走，問他們：『我在申請什麼樣的職位？』」
她說：「看看它是否真正捕捉到了你在所申請的職位方面的頂級優勢，你的頂級賣點。」
