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別再大驚小怪！ 調查：00世代用Line提離職比例偏高不意外
Line已經是台灣人生活和工作上不可或缺的存在，根據人力銀行調查，2000年後出生的00世代用Line提辭職的比例在各世代間中最高，這對於「數位原住民」來說非常正常，不必感到太意外。
許多人認為提離職一定要口頭或書面告知才行，根據104人力銀行《00世代跟你想的不一樣》大調查發現，雖然各世代間最常見的方式仍是當面口頭，不過第二名卻出現差異，70、80、90年代都是Email電子郵件，只有00世代是使用Line等即時聊天軟體來提離職，比例有14.6％。
104人力銀行顧客價值處協理翁維薇表示，00世代在社群發達下成長，使用社群接受度高，對於數位原住民來說是再正常不過的事情。
從職場人際關係也能觀察到這種變化。70、80世代因分別經歷過戒嚴和戒嚴，因此也養成以大局為重，相對低調謙卑，在變局中可以隨遇而安的特質；但90、00世代因社群興起，個人意識更加抬頭，職場人際相處較常見「合則來，不合則散」，虛擬與實體人際界線已模糊。
至於調查也發現，每個世代員工最喜歡的主管類型都是人生導師型和風箏型主管，但第三名出現世代差異，00世代期望遇見啦啦隊型主管，適時給予鼓勵和陪伴，度過徬徨無助的菜鳥期。
104人力銀行發布《00世代和你想的不一樣》大調查，針對70、80、90、00世代求職會員進行網路問卷調查，總計回收3,192份問卷，各世代約800人，抽樣誤差在正負3.28～3.99％不等。（審核：葉憶如）
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Yahoo財經特派記者 陳怡樺：小時候想成為主播，高中夢想進入廣播圈，大學時代想跑社會線，卻在一次實習後，誤打誤撞進入財經圈。人生志向一直在轉變，但自始自終都脫離不了新聞業，提供讀者最真實有感的財經新聞。
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