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儒鴻董事長洪鎮海 明年退休 改當自耕農
國內上市櫃紡織族群股王儒鴻董事長洪鎮海，今年股東會後拋出震撼彈，宣稱將在明年中退休！洪鎮海在國內紡纖業界機能服飾市場具有舉足輕重的地位，此一交班計畫未演先轟動，已成為近期紡纖業界關注的焦點。
被稱為「機能布之父」的洪鎮海來自苗栗農庄家，從染整廠學徒做起到自立門戶，與三個朋友一同籌資50萬元創立儒鴻，走到現在成為全亞洲第一大彈性及機能布種製造廠，市值達千億元以上，洪鎮海打造儒鴻的發展過程，常為紡織業界津津樂道。
專精於功能性彈性圓編針織布料與成衣的儒鴻，常態性的與國際知名運動與特殊功能性服飾品牌，建立策略夥伴關係，協同開發，提供市場流行設計，同時提供垂直整合生產供應鏈，包含織布、染整、定型、成衣製造等，這些洪鎮海自認是儒鴻的競爭優勢，也是他一路走來，培植發展儒鴻的基本核心理念。
要達到這樣的要求，必需擁有研發與創新能力。洪鎮海說，技術本位、與時俱進創新市場最需要的產品，是自己經營企業的核心價值，「研發、創新、精進製程已變成我的嗜好」。
洪鎮海一向認為，創新為推動企業成長的動力要素，這些從創新引發的連環效應，正是儒鴻建立核心競爭力的過程。
現在，儒鴻每年可提供超過3,000種新布料，同時成立打樣中心，快速反應，每天能提供超過150款新樣衣。洪鎮海說，全球布局縮短交期並提升競爭力，ODM比例高，建構垂直整合、及具有生產規模經濟的生產供應鏈，致力成為功能性布料與成衣產品領域的市場領先者。
全球超過7成的機能衣服飾布料、生產代工落在台灣，儒鴻更是此項產品研發創新的龍頭企業，為保持競爭優勢，洪鎮海親自擔任「教練」的角色，在未任董事長前，一直是儒鴻的技術長。
這家紡織業界推認最會創新的企業，之所以如此，也跟洪鎮海的個性有關，他天生不喜歡一成不變的事物，不斷與最新科技接觸、產業潮流接軌，透過研發來產出新產品，讓企業經營永遠保持活力，也讓身心保持年輕化。洪鎮海時常與公司的年輕同仁討論市場流行趨勢，連徵聘員工，能夠捉住流行、想法「天馬行空」也列為用人條件之一。
經年以來引領技術潮流、領導產品創新的成就有目共睹，工研院2015年授證洪鎮海為新科院士，中華民國科技管理學會更在2018年，頒發「科技管理獎」給洪鎮海，肯定他對台灣紡織業發展的貢獻。
至於為什麼有交棒的想法？出身農家的洪鎮海說，小時候種西瓜、割稻子都難不倒他，他希望退休之後、卸甲歸田，可以重新擁抱大地，專心做回一個「自耕農」。
認真如洪鎮海者不是說說而已，才有了退休回歸農家的念頭，就開始著手土壤研究、分析，甚至跨到天候、季節對農產品生成的影響，很認真的分析農莊的環境、土質特性，有什麼是適合可種植的農作品，並於閒暇之餘，開始試作。相信洪鎮海自家收成的農產品，和他的紡織布料一樣，絕屬精品。
