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企業賺錢要幫員工加薪！網憂台股下跌 學者：不見得 獲利還可能增加
企業賺錢未來要給「基層員工」加薪！立法院今（16）日通過《證券交易法》第14條條文修正案，上市櫃公司若有盈餘，須提撥一定比例給基層員工加薪，不少網友擔憂股市將受影響，中央大學經濟系教授吳大任則指出，這將讓獲利在股東、員工之間重新分配，或許基本面看起來人事成本變高，但也可能帶來「正面效益」，反而推升獲利。
為鼓勵企業替員工加薪，立法院今日三讀通過《證券交易法》第14條修法，明定上市櫃公司應提撥一定比率的年度盈餘為基層員工調整薪資或分派酬勞，公司尚有累積虧損時，應予彌補。調整薪資或分派酬勞金額，得自當年度營利事業所得額減除之。
證交法三讀通過 吳大任：對台灣低薪環境有幫助
中央大學經濟系教授吳大任表示，本次修法會對台灣的低薪環境有所幫助，且上市櫃公司一般來說更透明、規模大、獲利能力較好，是比較有能力做這件事的。
吳大任指出，過去一向都是股東獲利多、員工獲利少，修法後將會給予企業壓力，改變現在的低薪環境，尤其現在面臨通膨，但薪水成長速度緩慢，這樣重新分配的情況其實是蠻好的。
台股會因此下跌？吳大任：不見得
至於修法是否會影響台股，吳大任則解釋，將盈餘提撥給員工加薪，的確會讓人事成本變高，在基本面上必然是比較不好，但在勞動經濟學中有一項「效率工資理論」，也就是當企業給予員工更好的薪資待遇時，員工可以處理好基本生活需求，就更能將心力放在工作上，提供更高的效率。
吳大任舉例，過去的福特就是一個很經典的例子，在給予員工高薪資的同時，獲利反而成長；在台灣則有台積電（2330）為例，因為高薪，因此員工配合度高、願意加班，讓台積電成為Intel、Samsung難以取代的存在。
吳大任也進一步指出，將盈餘分配給員工，同時也會讓員工在工作時更有競爭力，因為如果離開現職，很可能無法找到條件相當的工作，因此以盈餘為員工調薪不見得是壞事，反而可能建立良性循環。
