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企業最缺這種人才！ESG綠領人才超夯 從校園提早準備
ESG成為企業不可逆趨勢，對綠領人才的需求也越來越高！根據人力銀行觀察，2022年全站綠領相關工作機會數，平均每月6,305個，比2017年時成長一倍；還有永續管理師的證照培訓班，2022年的參訓學員人數突破千人，比過去五年加總還要多。看見綠領人才缺口，不少大專院校開始提早準備，像是成功大學的智能與永續製造學位學程，主要鎖定大工學院領域學生，為企業培養未來製造人才，更積極與企業進行產學合作。究竟ESG人才需要具備哪些專業能力？企業招募ESG人才主要鎖定哪些特質？帶您一探電信龍頭台灣大哥大的永續人才培訓！
企管顧問公司講師陳耀德：「再生能源法規下來了，你的財務衝擊寫說，我要買綠電，那你的管理成本是什麼？」這是一場TCFD氣候相關財務揭露工作坊，包括採購、勞安、廣宣、法務、稽核等，台灣大哥大各部門主管員工，都得派人參加。
台灣大永續暨品牌發展副總劉麗惠：「他們來自各個不同BU(業務單位)，他們都不是做永續的人，但他們因為參與了這工作，也發現他自己的工作內容，可以對這個社會，有非常好的正向貢獻。」
上課學ESG，玩桌遊也能學ESG。企管顧問公司講師陳耀德：「我們要針對不同的階段，去找到說它會發生哪些風險，我們把它(卡牌)擺在上面。」台灣大永續暨品牌發展副總劉麗惠：「好了，電力中斷，開採就沒了。」
劉麗惠是永續長，協助公司訂定永續目標計畫，但ESG要做到好，光靠一個永續部門，是辦不到的。平時的教育訓練工作坊，讓所有事業體都把ESG內化成”部門DNA”。
台灣大永續暨品牌發展副總劉麗惠：「不是為了做ESG績效在做ESG，而是落實在每個同仁的日常工作當中。」、「那永續Team的主管同仁，他就是去做一個整合的績效，他要去整合所有事業單位，以及幫公司對接國際上面，有哪些最新的應用？跟最新的一個永續發展趨勢。我們把這訊息帶回來，公司內部去做整合，去做團隊作戰。」
關注生物多樣性永續議題，台灣大哥大同樣打團體戰，技術、行銷、團隊總動員，協助地方創生團隊，運用APP科技力量，將農業智慧化。而團隊作戰的模式，讓台灣大哥大，連續六年入選道瓊永續指數的最高榮譽。”世界指數”也獲國際永續評比機構S&P Global 2023永續年鑑，評定為世界TOP 5%企業，位列全球電信產業前三名。
永續思維成為所有部門的核心，企業對人才的需求，也出現變化。台灣大永續暨品牌發展副總劉麗惠：「我覺得還很重要是有學習力，尤其是”永續”，它是一個不斷向前邁進，就是一直在滾動前進。我們在這個位置上的每一個人，都是一個非常學習，學習導向的一個團隊。」、「你不可能每一個人的專長都一樣，那這個團隊就很慘就很辛苦，因為我們要面對的問題，來自四面八方。」
過去 “永續”可能是個口號，但隨著金管會規定，企業必須揭露ESG永續報告書，以及歐盟碳邊境調整機制CBAM碳稅的衝擊，企業ESG得玩真的了。但各行各業，首當其衝的挑戰就是”永續人才” 到底在哪裡？
企業永續管理師證照培訓班講師郭財吉：「你必須要能夠很清楚知道說，你的產品哪裡永續？我知道考古題有一個3R，你們自己寫一下 3R是什麼？Reduce Reuse跟Recycle。」
企業求才若渴，造就了永續管理師證照培訓班，幾乎班班額滿。
永續能源研究基金會秘書長郭財吉：「那我們(今年)總共累計的人數，大概有將近1000個人左右，也就是我們今年的這個人數的增長，是我們過去5年的量。」
永續管理師證照培訓班，2017年開辦。第一年參訓僅35人，之後四年逐年成長。但在2022年因應企業需求，開辦期數暴增，參訓人員也突破千人。最新年度，截至2023年3月，已有700多人取得證照。郭財吉觀察過去參與證照課程的學員背景，多半與”環保”相關，但近年的參訓學員，來自”四面八方”。
參訓學員、飛捷科技投資關係暨法務處長林志光：「我本來是法務部門的，然後呢，因為這個又跟法令有關係，有很多是國外新興的一些法律的變動，所以就把我推出來了，就來整合這件事情。」
參訓學員、至上電子財務副理邱莉絜：「公司原則上，大家其實都有多多少少在做，只是就像很多人不知道要怎麼去呈現？現在公司會去特別指派我來上這樣的課程，也是希望說去學一些比較正統的規則或者是想法。」
永續能源研究基金會秘書長郭財吉：「過去我在公司裡面，因為我的部門分得很清楚，你是商管背景、你是工程背景，你就只要做好商管跟(工程)背景的(工作)，可是ESG的涵蓋是在三個(環境保護 社會責任 公司治理)不同的面向，他要跟不同的厲害相關者去做一個溝通。然後每個產業所面臨的挑戰是不一樣的。」
不同產業有不同挑戰，但ESG人才一致需要的專業技能，包括：即時掌握全球資訊的語言能力、指標與數據的整理分析能力、以及跨域整合的溝通能力。
面對產業需求，不少大專院校提前做好準備。
成大智能與永續製造學位學程教授林士剛：「不同的產業別，他都會有需要新的、永續的一個製造的技術。」、「那我們是一個學位學程，所以我們培育的是碩士博士，來面對企業，特別是我國企業需要的這些永續的技術。」
2022年，成大智能與永續製造學位學程，招收第一屆學生，主要鎖定材料、化工、機械、資工、大工學院領域學生，目標要培養企業需要的“未來製造人才”。
成大智能與永續製造學位學程教授林士剛：「我們要把能夠長期投入業界去幫忙，這個開發的人才培育出來，我們把這技術這個關卡幫助企業去把它克服，特別是基礎研究的部分。以中鋼公司來講，他們就會把他們的碩士級的、比較有潛力的員工，送到學校來。」
中鋼工程師程品捷：「Aluminium (鋁)沒有加進去，所以SFCA(複合鐵酸鈣)的話不明顯。」74年次的程品捷，台大機械所碩士，在中鋼有十年工作資歷，中鋼讓他帶職帶薪來成大攻讀博士，進行產學合作。
中鋼工程師程品捷：「就是來這邊成大這邊，去學一些目前有的技術。來了解說，各個國家他們未來在鋼鐵這一塊，是如何去做減碳？然後我們中鋼是要怎麼走？」
成大智能與永續製造學位學程教授林士剛：「那這個人，事實上在這研發過程當中，就是一個核心。他未來回到公司之後，可以再繼續長大。把這個在學校做的技術，做的基礎研究，做到帶到應用端去。」、「那現在永續學程的成立，事實上它變成是一個平台，變成說現在至少對於中鋼公司，或是對於很多大公司來講，永續是一個最重要的研發議題。所以他們等於說把人跟相關的資金，就集中到這個平台上面。」
產學合作的重要平台，還有這裡。
成大化工系特聘教授陳志勇：「我們如果能把CO2，變成一個資源不是廢棄物，你創造資源就創造商機。」
成大建置國內首座負碳排示範工廠，能將碳汙染源轉化成乙烷及丙烷，也可將捕捉下來的碳，轉化成民生必需品的輕工業材料。在企業進行大規模量產前，示範工廠就能進行試量產階段。
成大化工系特聘教授陳志勇：「往往一個化工廠，要蓋成很大很大萬噸級的話，先起頭一定要一個試量產基地。這個(示範)工廠，其實是已經從學界，跨出去的一個很大的一步。」、「從這試量產裡面，去抓出一些設計參數，有這設計參數 你可以放大，你成本就很低。」
台積電、中鋼、中油現都與負碳排示範工廠合作，教育部也啟動“碳中和人才培育計畫”，整合成大跨領域學院以及南部四所大學，為淨零轉型培育綠色人才。
台灣大永續暨品牌發展副總劉麗惠：「我們原來懂得還不夠，我們需要更努力地，去追上現在這個地球所面對的問題，來學習怎麼樣處理它的Know-how。」
永續能源研究基金會秘書長郭財吉：「去順應這樣一個瞬息萬變的環境或外在的改變，你在公司裡面能夠瞬間去找到出，我的整個永續治理的一個方向。」
ESG 是企業必修課，誰先搶得綠色人才，誰就能在這波永續浪潮上，站得更穩更久。
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