企業年終獎金行情 紡織股王儒鴻上看10個月

中央社
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（中央社記者吳家豪台北2019年1月13日電）農曆新年將至，企業陸續發放年終獎金，觀察金控業年終獎金平均約2到6個月，紡織股王儒鴻年終獎金從3到10個月不等，電信業龍頭中華電信去年包含薪資和獎金至少16.6個月。

企業年終獎金通常依公司業績及員工一年來的績效等表現評估發放。在金控業方面，中國信託預計2018年的年終獎金平均2至4個月；台新金控 (2887) 近年平均年終獎金月數均達4個月以上，績效佳者可達8、9個月以上；日盛金控 (5820) 年終獎金加上績效獎金平均約4.5個月。

玉山金控 (2884) 除了每年9月發放1個月的員工酬勞外，年終獎金平均4到6個月，由於玉山獲利持續成長，去年年終獎金也較往年略增。第一金控的年節獎金、績效獎金及員工酬勞2017年上看5.87個月，今年應該會朝6個月目標邁進。

兆豐銀去年獲利超過預算目標，因此平均年終將超過5個月，若兆豐銀董事會後續通過其他員工紅利發放，則各類獎金加計後，年終有機會達6個月以上。

紡織股王儒鴻 (1476) 往年的年終獎金介於3到9個月，主要是看部門及員工個人績效、整體公司獲利狀況、年初設定的工作目標是否達成等來發放，初估2018年獲利優於2017年，因此每位員工的年終獎金將從3到10個月不等。

紡織一貫廠遠東新 (1402) 向來以2個月底薪為年終獎金的基礎，再加上考績獎金；初估2018年全年獲利優於2017年，去年年終獎金將勝過2017年。

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水泥雙雄台泥 (1101) 、亞泥 (1102) 2018年營收紛創新高，且因大陸地區銷售量價齊揚，獲利也將優於往年。台泥固定年終獎金2個月，再依部門績效與個人績效計算基數，表現優異的員工總獎金可拿超過10個月。亞泥雖不願透露年終獎金具體數字，但強調向來以每年7月發放的紅利為主，相加之後的員工年薪與台泥公司不相上下。

鋼鐵業以中部鋼筋大廠豐興 (2015) 最令人羨慕，豐興2017年年終獎金為7個月，由於2018年獲利不錯，因此去年年終獎金會多於7個月。此外，去年第4季國際油價急跌，石化品獲利下滑，台塑 (1301) 員工去年的年終獎金為5.83個月，低於往年約6個月的水準。

電信業方面，中華電信 (2412) 表示，去年全年包含薪資和獎金在內，至少有16.6個月，具體數字尚未結算完成。台灣大哥大 (3045) 僅表示去年終獎金會優於其他同業，至於數字無法提供。

遠傳電信 (4094) 說，遠傳每年4月及10月依據個人績效進行調薪和晉升相關作業，在基層員工起薪上也進行多次調升；過去幾年發放予員工的獎金平均達4個月，今年年終獎金雖然尚未結算完成，但遠傳秉持一貫的做法，績效表現優異者會有更好的獎酬。

電腦品牌廠宏碁 (2353) 將於農曆年前發放年終和績效獎金，年終獎金固定1個月，績效獎金依照績效考核因人而異。華碩 (2357) 表示，去年因執行結構調薪及特別調薪，薪酬結構上有優化，所以獎金無法直接與往年比較，但整體目標是讓員工的平均薪酬維持在符合或優於產業平均的水準。

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