中時財知道》大缺工時代來臨！114萬職缺創新高 中高齡成企業救星

謝明智

台灣進入大缺工時代。根據人力銀行的最新數據顯示，6月全台職缺數已達到114.4萬，再創歷史新高。勞動力不足的問題日益凸顯，企業面臨嚴峻的招聘挑戰，尤其是年輕勞動力無法滿足市場需求，中高齡求職者逐漸成為勞動市場中的關鍵力量。

然而，中高齡族群在重返職場時面臨許多挑戰。104人力銀行高年級營運長李明倫提到：「體力的下降是中高齡勞工的主要問題，雖然專業能力仍在，但可能無法像年輕時那樣承擔全職工作。」此外，技術變遷也帶來挑戰，他建議中高齡求職者積極學習新技能，適應產業變化。他強調：「學習新技術不是要寫AI程式，而是要懂得如何運用新工具。」104人力銀行營運部資深經理詹宛榕也指出，「中高齡求職者通常在工作上具備高穩定性，他們的經驗豐富，尤其是在同產業內轉職時，能補足團隊中年輕員工經驗不足的缺點。」根據人力銀行和勞動部的數據，45至65歲勞動參與率已達67.2%，比去年增長了1.4%。人力銀行的數據顯示，2023年6月的中高齡求職人數比去年增長了17%，反映出這一族群在勞動市場中的重要性日益提高。

儘管如此，企業在招聘中高齡求職者時，仍存有一些顧慮。詹宛榕指出：「企業擔心中高齡勞工在學習新技術或數位工具時上手速度較慢，這也是求職者自己常感到焦慮的問題。」她建議求職者在履歷中主動展示學習能力，降低企業的疑慮。她提到：「如果求職者能在面試中展示自己如何運用新科技，這將大大提升他們的競爭力。」李明倫也談到一些企業對於管理中高齡員工的擔憂：「許多主管認為年紀大的員工不好管理，覺得很難帶領。但不管是18歲還是58歲，每個年齡層的員工都有不同的管理挑戰。」

在應對台灣逐年下降的勞動力時，專家建議企業應創造更包容性的職場環境，放寬年齡限制。李明倫表示：「台灣面臨的勞動力短缺現象只會越來越嚴重，企業應該重新設計工作內容，讓中高齡勞工能夠在不影響工作質量的前提下加入勞動力市場。」他進一步指出，日本早在台灣之前就面臨相似的挑戰，並通過靈活運用外籍勞工、婦女和中高齡勞工來緩解人力短缺問題。李明倫認為，台灣可以借鏡日本的經驗，採取更靈活的用工方式，讓中高齡勞工發揮其獨特優勢，例如運用他們的專業知識來充當顧問或教練角色。「大缺工時代」的來臨，對中高齡求職者既是挑戰也是機會。企業應當轉變思維，重新評估中高齡勞工的價值，而求職者則需要保持開放態度，不斷學習與成長，以應對職場上的變化。

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