中信銀員工福利信託資產市值達1900億元，市占率逾5成

【財訊快報／記者巫彩蓮報導】為了留才，企業加入推動「員工福利信託」行列，中信金(2891)旗下中信銀統計從2017-去年案件數複合成長率達三成多，到今年中最新資料顯示，保管員工福利信託資產以本金計算逾1,000億元，若依市值計算則近1,900億元，超過50%的市佔率均高居市場之冠。 企業開辦「員工福利信託」主要目的提升員工退休福利，或者是以激勵留才為目的，尤其疫後人才荒，愈來愈多公司實施員工「員工福利信託」。中信銀指出，每年新承作之員工福利信託案件以電子業企業占多數，今年新承作之員工福利信託案件，約六成企業為非電子業企業，顯示非電子業企業積極重新審視薪資結構，以因應人力轉移之趨勢。

中信銀建議，非電子業企業可提供公司獎勵金，搭配員工福利信託制度，等同於對員工加薪，或者可實施股權獎酬工具，結合持股約定及信託機制，達到求才及留才目的，以全球高爾夫球具代工龍頭廠商復盛應用(6670)為例，今年7月開辦員工持股信託，將員工提撥自提金與公司提撥公提金以定期定額方式購入公司股票為員工存股，屬長期性的薪資結構調整及提供員工退休福利，並特別加碼提供首次入會獎勵金，鼓勵員工參與。

此外，非電子業企業亦可採用給予員工認購庫藏股結合持股約定及信託機制，如某製造業上市公司實施庫藏股轉讓員工計畫，公司提供獎勵金協助員工認購庫藏股，員工將認購之庫藏股票交付信託保管後可分年取回股票，使公司獎酬資源確實發揮效益，員工認購股票後繼續留在公司打拚。

中信銀觀察發現，上市櫃公司獲利分紅時，目前仍有近9成企業偏好發放員工酬勞現金，主要理由為作業流程簡便，不因發行新股而稀釋股東權益，但給予員工股權的激勵效果大於現金，企業可就盈餘撥出部分比例，提供一次性獎金做為獎酬員工當年度之績效表現，同時鼓勵員工自提部分獎金，透過員工持股信託機制，自市場買進股票持有，並約定分年返還股票條件，符合不膨脹股本及留才需求。