中信金全年擬大舉徵才7,500人 Top Gun計畫招募600位新秀
中信金控為台灣金融人才養成重要推手，9日宣布今年度人才招募「Top Gun計畫」正式啟動，將依據重要職位訂定培育計畫，透過系統性培育建立優質人才庫，讓員工能在職涯舞臺盡情揮棒，奮力出擊，中信金「Top Gun計畫」提供社會新鮮人600個職缺，全年度擬招募逾7,500人，打造台灣金融業最強戰隊，朝國際優質金融機構目標前進。
備受矚目的中信金控「儲備幹部計畫」（MA計畫）這屆開放10個組別，預計招募逾60位海內外跨界菁英，於品牌領先、全球布局、最佳職場及札實培訓四大優勢下，至今已延攬並培育近900位人才，透過系統性培育與多元輪調歷練，搭配高階主管指導下，拉高思考格局，更有機會參加重大策略專案，鍛鍊全球營運思維。
兩年培訓期間，設有三大里程碑「山、湖、潭」戶外活動考驗，象徵人生關卡的突破，培訓後持續提供適才適所的發展舞臺，負責集團重要專案、跨國際外派任務或拔擢為主管職，MA計畫收件至今年3月14日截止，廣邀具備跨領域多元背景的有志青年報名。
中信金MA計畫為台灣金融業唯一兩年升任經理的培育計畫，經過層層考驗及挑戰，完訓率逾七成，即每10人中就有7至8人兩年結訓晉升經理。資料顯示，完成MA計畫每兩個人即有一人擔任管理職或擁有外派經歷。以去年甫升任法人金融業務部級主管的Oliver為例，升遷速度較平均快兩倍。
憑藉豐富職涯經驗，Oliver於前線業務、產品單位輪調後開啟外派職涯，於美國、新加坡擔任專案及客戶經理，期間處理複雜的財務模型、金流控管機制及避險條件，成就多筆國際重要聯貸案，回國後深耕法人金融業務表現出眾，成為最年輕的部級主管之一。
身為台灣最國際化的金融機構，中信金於2022年首創領先業界之三年期「國際法金業務菁英（IRM）計畫」，培養具國際視野、未來經營跨境業務之人才。
