清明連假加班薪資算法一次看!這2天可領雙倍薪 雇主不給最高罰100萬

勞動部指出,民族掃墓節、兒童節均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。如是依照行政機關辦公表出勤,4月1日、4月3日是休息日,出勤上班要用加班費計算,4月4日、4月5日是國定假日,要給雙倍薪,4月2日屬於例假日、非必要不能要求勞工出勤。

民族掃墓節、兒童節均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。圖/中央社
民族掃墓節、兒童節均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。圖/中央社

勞動部條平司司長黃維琛說明,國定假日如適逢勞工的例假或休息日,應由勞雇雙方協商擇日補假,雇主如徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作,應依法給付出勤工資。

民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤。企業如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式,欲比照政府機關出勤,以形成本次民族掃墓節及兒童節的5天連假,可透過實施8周彈性工時,將今(2023)年3月25日的原定休息日與4月3日的原定工作日調整互換。

雇主屆時如有需要勞工於民族掃墓節及兒童節連假期間加班,以月薪為36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元),出勤8小時,其各日出勤工資給付規定如下:

一、休息日:4月1日及4月3日

依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給規定計算。

試算:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900元

二、國定假日:4月4日及4月5日

依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資。

試算:150元×8小時=1,200元

三、例假:4月2日

非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假日出勤工作。

今年補班日多 違規無特別暴增情形

今年透過補班形成連假的日數較多,但黃維琛指出,目前未依法規給加班費或雙倍薪的違規通報案件,並未特別增加。而2022年違反勞基法39條,也就是沒有在國定假日照給加倍工資或加班費的案件有537件,罰款最少2萬元,最高上限100萬元。今年截至目前為止沒有特別多的違規案件。

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  • Yahoo財經特派記者 李瑞瑾:生於網路世代的新媒體人,曾在2家網路原生媒體就職,主攻證券、基金等領域,用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊,以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。