中華電啟動基層人員招募，預計招募862名資通訊人才，年薪上看21個月
【財訊快報／記者劉居全報導】中華電信(2412)啟動「113年基層從業人員遴選」報名，號召所有優秀人才加入中華電信幸福企業，以永續發展標竿為基礎的企業願景，持續深化在資通訊產業的領先地位，預計招募862名資通訊人才，報名至112年11月15日止。中華電信多年來致力建構多元、包容、友善的職場環境。中華電信董事長郭水義上任後，除原有包括結婚、生育、教育、退休等多重面向的「全方位福利措施」，為了持續提升員工福祉，讓優秀人才起心(薪)動念，日前公開宣佈113年1月1日起全員定額加薪3,000元，並預計於113年7月起全員再加給伙食津貼共四大福利提升政策。
至於新進員工的薪資待遇，本次業務類職缺的起薪為43,195元，技術類則為45,220元，享有全體員工都適用的「全方位福利措施」，如1.6個月的三節年節獎金、平均2.6個月的績效獎金以及0.4個月的全勤獎金以激勵員工士氣，每年亦根據營運及績效表現，核發企業化特別獎金與員工酬勞，與全體員工共享經營績效，符合請領條件且績效表現特別優異同仁，以111年為例，全年年薪上看21個月。
中華電信也設有各項津貼補助與協助措施，從維持員工身心健康的旅遊補助、休假補助、體育活動費、全國各地中華電信會館等，到組建家庭的集團結婚、生育補助、托兒津貼、子女教育補助等，甚至為退休提前作準備的持股信託獎勵金，使員工能安心工作，兼顧工作與生活平衡。工時福利方面，新進人員報到後即依比例享有當年度最多7日的特休假、有薪事/病假及111年首創育兒減少工時，減工不減薪的措施。
郭水義強調，中華電信積極提升人才資本競爭力，除了定額調薪外，在員工持股信託獎勵金、員工晉升條件及員工酬勞分派比率等也都有提升，激勵同仁更有鬥志、齊心協力為公司創造佳績。
中華電信9月及前三季每股盈餘(EPS)分別為0.37元及3.69元，都位居電信三雄之冠。
