一零四

3130
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收盤 | 2021/09/24 13:30 更新
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一零四即時行情

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5小計19
四十而已,退休ready

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一零四 相關新聞

  • 中央社

    【公告】一零四 2021年8月合併營收1.61億元 年增9.1%

    日期: 2021 年 09 月 10日上市公司:一零四(3130)單位:仟元

  • 時報資訊

    《產業》基本工資、軍公教薪資雙漲 過半企業認為跟進調薪無望

    【時報記者莊丙農台北報導】明年基本工資與軍公教薪資可望雙漲,不過,一零四(3130)旗下104玩數據調查,若軍公教明年調薪,57%企業人資認為,公司不會因此跟進調薪,是否調薪仍看營運狀況、留才、基本工資、老闆態度等。 65%企業預期明年基本工資會調漲,月薪增559元,漲幅2.33%,時薪增4元,漲幅2.26%。若軍公教明年調薪,57%企業不因軍公教調薪而調薪,會跟進軍公教調薪的企業有72.6%認為要看公司營運狀況,其次44.6%的調薪條件是為了留住人才。 104玩數據也分析560萬筆求職會員薪資,在2011~2021年上半年,近11年來,62個產業的平均月薪上漲13%,平減同期消費者物價指數合計上漲約10%之後,近11年的實質薪資漲幅只剩2.3%,其中,23個產業的實質薪資負成長,占全產業數的1/3。長期的薪資增幅趕不上物價上漲。 其中,近11年實質薪資增幅大於10%共5個產業,包括石油煤製品製造業、能源開採、水電能源供應、郵政及快遞業、非金屬礦物製品製造業(如陶瓷玻璃、耐火材、水泥等)。主因原物料上漲,產業獲利,以及產業長年大缺工。 實質薪資負成長介於-0.1%~-15.7%的「慘」

  • 中央社

    【公告】一零四110年度股東常會董事(含獨立董事)全面改選當選名單

    日 期:2021年08月12日公司名稱:一零四(3130)主 旨:一零四110年度股東常會董事(含獨立董事)全面改選當選名單發言人:楊基寬說 明:1.發生變動日期:110/08/122.選任或變動人員別(請輸入法人董事、法人監察人、獨立董事、自然人董事或自然人監察人):獨立董事、自然人董事3.舊任者職稱、姓名及簡歷:董事:(1)楊基寬-一零四資訊科技董事長(2)蘇宏文-一零四資訊科技法務長(3)阮劍安-一零四管理顧問監察人(4)Chang Mun Kee-Director-JcbNext Pte Ltd, Singapore獨立董事:(1)連祥一-Google 亞洲區策略技術合作事業群總經理(2)林金立-社團法人台灣居家服務策略聯盟理事長監察人:(1)扶華投資股份有限公司代表人許梅芳-大亞聯合會計師事務所會計師(2)蔡讚雄-立法委員協進會常務監事4.新任者職稱、姓名及簡歷:新任董事:(1)楊基寬-一零四資訊科技董事長(2)蘇宏文-一零四資訊科技法務長(3)阮劍安-一零四管理顧問監察人(4)Chang Mun Kee-Director-JcbNext Pte Ltd, Singapore

  • 中央社

    【公告】一零四110年股東常會重要決議事項

    日 期:2021年08月12日公司名稱:一零四(3130)主 旨:一零四110年股東常會重要決議事項發言人:楊基寬說 明:1.股東常會日期:110/08/122.重要決議事項一、盈餘分配或盈虧撥補:通過承認民國一○九年度盈餘分派案。3.重要決議事項二、章程修訂:通過討論修訂「公司章程」案。4.重要決議事項三、營業報告書及財務報表:通過承認民國一○九年度營業報告書及財務報表。5.重要決議事項四、董監事選舉:完成董事全面改選案。6.重要決議事項五、其他事項:˙通過討論修訂「股東會議事規則」案。˙通過討論修訂「董事及監察人選舉辦法」案。˙通過討論修訂「取得或處分資產處理程序」案。˙通過討論修訂「資金貸與及背書保證作業程序」案。˙通過討論解除新任董事競業行為禁止案。7.其他應敘明事項:無。

  • 中央社

    【公告】補充一零四現金股利除息基準日及發放日

    日 期:2021年08月12日公司名稱:一零四(3130)主 旨:補充一零四現金股利除息基準日及發放日發言人:楊基寬說 明:1.董事會、股東會決議或公司決定日期:110/08/122.除權、息類別(請填入「除權」、「除息」或「除權息」):除息3.發放股利種類及金額:現金股利新台幣258,887,460元4.除權(息)交易日:110/08/165.最後過戶日:110/08/176.停止過戶起始日期:110/08/187.停止過戶截止日期:110/08/228.除權(息)基準日:110/08/229.其他應敘明事項:(1)現金股利發放日為110/09/10。(2)民國一○九年度盈餘分派議案業經8月12日之110年股東常會決議通過。

  • 中央社

    【公告】一零四110年度股東常會同意解除新任董事競業行為禁止案

    日 期:2021年08月12日公司名稱:一零四(3130)主 旨:一零四110年度股東常會同意解除新任董事競業行為禁止案發言人:楊基寬說 明:1.股東會決議日:110/08/122.許可從事競業行為之董事姓名及職稱:楊基寬董事、蘇宏文董事、阮劍安董事、Chang Mun Kee董事、連祥一獨立董事、林金立獨立董事。3.許可從事競業行為之項目:與本公司營業範圍相同或類似之項目。4.許可從事競業行為之期間:任職本公司董事期間。5.決議情形(請依公司法第209條說明表決結果):本案經有代表已發行股份總數三分之二以上股東出席,出席股東表決權過半數同意通過。6.所許可之競業行為如屬大陸地區事業之營業者,董事姓名及職稱(非屬大陸地區事業之營業者,以下請輸〝不適用〞):楊基寬董事、蘇宏文董事。7.所擔任該大陸地區事業之公司名稱及職務:(1)楊基寬董事:˙點識信息科技(上海)有限公司執行董事暨法定代表人˙百識人才諮詢(上海)有限公司董事長暨法定代表人(2)蘇宏文董事:百識人才諮詢(上海)有限公司監事8.所擔任該大陸地區事業地址:(1)點識信息科技(上海)有限公司:上海市靜安區共和新路。(2)百識人才諮

  • 中央社

    【公告】一零四董事會推選董事長

    日 期:2021年08月12日公司名稱:一零四(3130)主 旨:一零四董事會推選董事長發言人:楊基寬說 明:1.董事會決議日期或發生變動日期:110/08/122.人員別(請輸入董事長或總經理):董事長。3.舊任者姓名及簡歷:楊基寬-一零四資訊科技董事長4.新任者姓名及簡歷:楊基寬-一零四資訊科技董事長5.異動情形(請輸入「辭職」、「解任」、「任期屆滿」、「職務調整」、「資遣」、「退休」、「逝世」或「新任」):任期屆滿。6.異動原因:任期屆滿。7.新任生效日期:110/08/128.其他應敘明事項:無。

  • 中央社

    【公告】一零四 2021年7月合併營收1.37億元 年增-4.31%

    日期: 2021 年 08 月 10日上市公司:一零四(3130)單位:仟元

  • 中央社

    【公告】一零四董事會決議現金股利除息基準日及發放日

    日 期:2021年07月27日公司名稱:一零四(3130)主 旨:董事會決議現金股利除息基準日及發放日發言人:楊基寬說 明:1.董事會、股東會決議或公司決定日期:110/07/272.除權、息類別(請填入「除權」、「除息」或「除權息」):除息3.發放股利種類及金額:現金股利新台幣258,887,460元4.除權(息)交易日:110/08/165.最後過戶日:110/08/176.停止過戶起始日期:110/08/187.停止過戶截止日期:110/08/228.除權(息)基準日:110/08/229.其他應敘明事項:(1)現金股利發放日為110/09/10。(2)民國一○九年度盈餘分派議案尚待8月12日之110年股東常會決議。

  • 中央社

    遠距需求助陣 集邦:高階筆電面板明年市占衝破兩成

    (中央社記者潘智義台北2021年7月27日電)疫情帶動在家上班、上課的筆電需求,面板廠積極生產有機發光二極體、低溫多晶矽、金屬氧化物等高階筆電面板搶商機,集邦科技預估,今年高階筆電面板市占將達17.8%,明年上看21.4%。集邦科技調查,2020至2021年間因遠距辦公與教學使筆電需求大增,不僅帶動筆電面板出貨呈現雙位數的成長,價格漲幅更超過40%,2021年高階筆電面板出貨量市占提高至17.8%,2022年可望達21.4%。集邦說明,有機發光二極體(OLED)技術面板主要由三星顯示器(SDC)供應,2020年出貨量約80萬片,今年則有機會達400萬片以上,2022年也將持續成長。除三星外,和輝光電(EDO)也可望在2021年下半年至2022年上半年量產OLED筆電面板,預估整體OLED筆電面板今年市占將達1.3%。另外,京東方(BOE)、華星光電(CSOT)也致力於高階OLED技術開發。不過仍有技術與成本的瓶頸尚待突破,至2023年後才有量產可能。低溫多晶矽(LTPS)面板最大供應商為友達光電(2409),其次為華星光電與天馬。低溫多晶矽面板的低功耗、窄邊框等優點受品牌廠喜愛,故大量

  • 中央社

    【公告】依金管會指示,變更一零四民國一一○年股東常會日期

    0.DBP.BULL.3130日 期:2021年07月27日公司名稱:一零四(3130)主 旨:依金管會指示,變更一零四民國一一○年股東常會日期發言人:楊基寬說 明:1.董事會決議日期:110/07/272.股東會召開日期:110/08/123.股東會召開時間:上午九點整4.股東會召開地點:一零四資訊科技總公司(新北市新店區寶中路119號3樓)5.股東會召集事由,請查閱本公司原發布之重大訊息,重大訊息日期(x月x日):110/02/256.股東會召開方式(實體/實體並以視訊輔助,請擇一):實體7.其他應敘明事項:無

  • 財訊快報

    一零四獲公司治理評鑑中小市值組前5%,Q2稅前獲利攀15季新高

    【財訊快報/記者陳浩寧報導】隨6月下旬徵才家數逐步回溫,一零四(3130)第二季稅前獲利攀上15季新高,推升上半年每股獲前獲利達6.48元,而在證交所公布109年度(第7屆)公司治理評鑑結果中,一零四長期致力於落實公司治理,重視營運透明度與推動企業永續經營,在此次共268家上市櫃中小市值企業排名中脫穎而出,獲得前5%的佳績。 一零四資深副總經理暨公司治理主管林芬如表示,健全的公司治理是企業邁向永續發展過程中的重要基礎,此次獲獎為對公司治理長期努力成果的一大肯定,未來在追求營運績效的同時,也將秉持永續治理的精神,兼顧社會參與及環境永續,透過同仁們齊心投入,努力實踐對利害關係人的承諾。 林芬如指出,近年來非財務績效逐漸受到利害關係人的高度關注,相對於過往企業營運績效只重於EPS的表現,企業的經營策略不應只追求獲利,更需連結ESG(環境Environmental、社會Social、公司治理Governance),企業才能降低風險,維持穩定營運,邁向永續經營。 因此一零四於109年提高永續推動層級,由董事會通過設置「公司治理暨永續發展委員會」,為永續發展最高指導單位,並由董事長指派公司治理主管

  • 中央社

    【公告】一零四 2021年6月合併營收1.29億元 年增-0.13%

    日期: 2021 年 07 月 09日上市公司:一零四(3130)單位:仟元

  • 財訊快報

    一零四調查,6月電商行銷、物流業人數需求較疫情前增逾一成

    【財訊快報/記者陳浩寧報導】疫情衝擊實體零售,根據一零四(3130)調查,中西及日式廚師需求腰斬、餐飲服務生及飯店工作人員招募規模縮小四成,然在宅經濟推升下,104玩數據統計疫情前4月及疫情升級後6月職缺發現,十大電商「行銷/企劃類」職務需求逆勢成長17%,其次則為「資材/物流/運輸類」增幅達12%。 104玩數據比對超過500個職缺,職缺數大於100、且增幅超過電商的暴衝職缺所在多有。若以十大電商「行銷/企劃類」職務需求成長17%為依據,增幅超越電商的有技術文件∕說明書編譯、電鍍∕表面處理技術人員、大樓物業管理員、線切割技術員、教授∕副教授∕助理教授、金融營業員、以及金融理財專員。 其中,增幅最大的為技術文件∕說明書編譯,6月需求人數較4月成長117.9%,一零四解釋,外銷為主的科技廠商,國外需求暢旺,科技產品推陳出新,需英文極佳、懂UX/UI使用者體驗、HCI人機互動、行銷、內容、腳本撰寫、熟悉軟體工程及軟體開發流程的技術文件∕說明書編譯。 而電鍍∕表面處理技術人員、大樓物業管理員、線切割技術員則依序為二到四名,需求增幅落在31-37%之間。電鍍∕表面處理技術人員、線切割技術員徵才

  • 時報資訊

    《經濟》疫情下的就業市場 電商行銷需求增、餐飲招募腰斬

    【時報記者莊丙農台北報導】一零四(3130)旗下104玩數據統計十大電商「疫情升級後的6月」與「升級前的4月」,主要職缺增幅以「行銷/企劃/專案管理類」增幅17%最強、其次是「資材/物流/運輸類」增幅12%。而疫情衝擊餐飲業,中西及日式廚師需求腰斬、餐飲服務生及飯店工作人員招募規模縮小4成。 不過,104玩數據比對超過500個職缺,職缺數大於100個、且增幅超過電商的暴衝職缺多有所在。若以十大電商「行銷/企劃類」職務需求成長17%為依據,增幅超越電商的有:技術文件/說明書編譯、電鍍/表面處理技術人員、大樓物業管理員、線切割技術員、教授/副教授/助理教授、金融營業員、以及金融理財專員。 其中,增幅最大的是技術文件及說明書編譯,增幅達到117.9%,這類職缺月薪4萬~8萬不等。外銷為主的科技廠商,國外需求暢旺,科技產品推陳出新,需英文極佳、懂UX/UI使用者體驗、HCI人機互動、行銷、內容、腳本撰寫、熟悉軟體工程及軟體開發流程。 另外,電鍍∕表面處理技術人員、線切割技術員,月薪2.8萬~6萬不等。藍灰領技術職,徵才產業多為半導體、精密機械、電子零組件、航太科技等製造商。負責表面處理、操作並

  • 中央社

    【公告】一零四 2021年5月合併營收1.65億元 年增23.83%

    日期: 2021 年 06 月 10日上市公司:一零四(3130)單位:仟元

  • 中央社

    【公告】一零四受邀參加元大證券舉辦之線上法人座談會

    日 期:2021年06月02日公司名稱:一零四(3130)主 旨:一零四受邀參加元大證券舉辦之線上法人座談會發言人:楊基寬說 明:符合條款第四條第XX款:12事實發生日:110/06/031.召開法人說明會之日期:110/06/032.召開法人說明會之時間:15 時 00 分3.召開法人說明會之地點:元大證券線上法人座談會4.法人說明會擇要訊息:說明公司營運狀況及產品資訊5.其他應敘明事項:無完整財務業務資訊請至公開資訊觀測站之法人說明會一覽表或法說會項目下查閱。

  • 財訊快報

    永豐銀、一零四企業大師策略聯盟,建構中小企業金流服務鏈

    【財訊快報/記者巫彩蓮報導】永豐金(2890)永豐銀今(27)日與一零四(3130)企業大師啟動策略合作,提供金流整合、人力資源數位雙平台、一站式服務,提升中小企業營運效率,永豐銀提供專屬融資方案外,亦提供多元完整的金流及薪資轉帳戶服務,並結合一零四旗下-企業大師的人力資源管理系統優勢,合力建構全方位服務鏈,協助中小企業永續經營。 永豐銀建構全方位企業金融服務,提供企業客戶一站式金流收付平台,以全面提升收付款作業效能,此次攜手一零四的企業大師人資管理專業服務,突破人力與營運資源限制。 此策略合作方案中,一零四企業大師的企業用戶可同步享有永豐銀行的金流及薪轉戶二大優惠;金流部分提供多元化收款、付款工具,包括寰宇金融網、虛擬帳號、eACH/ACH代收代付及豐收款等解決方案,數位化管理員工薪資發放、廠商付款或收取貨款的需求;企業員工使用的薪轉戶則與永豐網路銀行整合,開啟網銀即可查詢薪資入帳明細等,並提供員工房屋貸款利率、自動化跨行提款/轉帳免費次數、投資手續費折扣及存款利率等優惠。

  • 財訊快報

    解決企業WFH痛點,一零四攜手永豐銀推金流、人資雲端工具

    【財訊快報/記者陳浩寧報導】一零四(3130)旗下104人資學院與永豐銀行策略合作,透過「104企業大師」提供金流整合以及人資數位化的一站式服務。104人資學院資深副總經理花梓馨指出,在企業防疫及轉型的路上,104企業大師努力讓企業調度資金更安心、人資管理更放心,現正啟用前三個月免費服務。永豐銀行也提供多元完整的金流及薪資轉帳戶服務,企業透過永豐或104企業大師即可迅速啟用金流與人資二大工具,提升營運效率。 疫情升級,全國企業啟動異地辦公或在家上班,花梓馨指出,中小企業急需各界同心協助,特別是異地上班如何進行假勤管理跟工作管理,非常需要可彈性因應臨時需求、配合勞動法令即時設定的管理工具,104企業大師將人資管理數位化的範圍擴大到金流收付平台,與永豐銀行策略合作,協助中小企業e化防疫。 永豐銀行法人金融處處長廖嘉禾則表示,永豐致力建構全方位企業金融服務,提供企業客戶一站式金流收付平台,全面提升收付款作業效能,這次攜手104企業大師,提供104企業大師的企業用戶同步享有金流及薪轉戶兩大優惠。 金流部分,提供多元化收款、付款的工具,包括寰宇金融網、虛擬帳號、eACH/ACH代收代付及豐收款等解決方案,數位化管理員工薪資發放、廠商付款或收取貨款的需求。企業員工的薪轉戶則與永豐網路銀行整合,開啟網銀即可查詢薪資入帳明細等,並提供員工房屋貸款利率、自動化跨行提款/轉帳免費次數、投資手續費折扣及存款利率等多重優惠。 而一零四所推出的104企業大師則提供零接觸打卡、電子表單簽核、手機APP企業公告等管理工具,打卡用手機紀錄,請假不用拿紙本假單給主管跟人資,只要線上請假並告知原因,管理後台隨時可以確認出勤狀況,假勤系統隨時配合勞動法令即時設定,新冠肺炎請假、薪資攻略表,一次解決人資困擾。

  • 財訊快報

    一零四調查,63%民眾疫情焦慮更勝去年,餐飲零售、廣告行銷徵才縮減

    【財訊快報/記者陳浩寧報導】國內疫情升級,根據一零四(3130)調查,63%的受訪者感到焦慮、更甚去年,另有76%的求職者已受到疫情影響,104人力銀行無償提供求職會員「職場諮詢及身心解壓」共十大幫助,同時啟動模擬視訊面試。104人力銀行總經理黃于純指出,疫情挫傷企業徵才、職缺短減約10%,以餐飲、廣告行銷/傳播經紀、住宿、零售、批發等減徵最多,待業期可能拉長。 一零四指出,最近三週,僅三分之一的產業增加或維持原本的徵才規模,金融、半導體、電腦及消費性電子製造業的防禦能力較佳,另三分之二下修原本的徵才規模,以餐飲、廣告行銷/傳播經紀、住宿、零售、批發等減徵最多,待業期可能拉長。 行政及立法部門聯手力拼31日通過新版紓困案,加碼2100億補助本波疫情受傷最深的內需產業。徵才市場亦同,內需且與消費者直接接觸的民生消費產業影響最深,外銷、或能透過電商完成銷售、減少人際接觸的產業影響相對輕微。 疫情已對國人形成工作與生活壓力!104人力銀行於5/22~5/24針對803位104求職會員進行「疫情焦慮」調查,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負3.46%。今年受訪民眾的焦慮感63.2%(合計非常焦慮21.3%與焦慮41.9%),明顯高於去年的40.9%(合計非常焦慮9.3%與焦慮31.6%),焦慮感增加22.3個百分點。 803位受訪者中,581位(72.3%)有求職意願。在有求職意願的受訪者中,76%表示已受到疫情響。最明顯的三大影響是:收到面試邀約數量比之前減少(64.3%),延後面試(31.8%),取消面試(22%)。 803位受訪者中,509位(63%)目前仍在職中。高達91%的上班族擔心疫情影響工作,是擔心前三件事是:減班休息(33.2%),怕被傳染(26.9%),人手短缺必須身兼多職(26.7%)。四大產業中,「一般服務業」擔心程度最高96%,最擔心被傳染(40.9%),減班休息(37.1%),被裁員及工作量減少(同占20.5%)。 疫情每天攀升,疫苗近期無解,焦慮和恐懼是正常的情緒反應,若已持續影響到生活和工作,「防疫心理學」鼓勵接納目前的焦慮、面對、並且解決,透過積極的作為尋求改變,對此,一零四表示,將以線上且無償提供「職場諮詢及身心解壓」服務。

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