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「Top Gun計畫」啟動 中信金 年度徵才逾7,000人
中信金控年度人才招募「Top Gun計畫」正式啟動，中信金指出，今年「儲備幹部招募計畫」（MA計畫」）共開放10個組別，新增「投資專案」、「投資經管」組別，預計招募逾60位海內外跨界菁英，首年即有百萬年薪，為台灣金融業唯一兩年升任經理的培育計畫，加上個人金融、法人金融等一般職缺，提供超過600個新鮮人職缺，全年度預計招募6,800至7,200人。
中信金指出，「Top Gun計畫」強調系統性建立中國信託人才農場，「MA計畫」為業界歷史悠久、機制最完善的人才培育計畫，多元輪調歷練搭配高階主管擔任導師，以培養符合全球經濟環境挑戰的優秀人才。今年新增「投資專案」、「投資經管」組別。
中信金控「MA計畫」首年即提供百萬年薪，每兩人就有一人擔任公司重要管理職或具外派經驗。去年升任部長的嚴郁涵，升遷速度較平均快速2倍，在前線單位擔任客戶關係經理（RM）時，實戰經驗豐富，業績表現亮眼，進而跨域帶領銀行策略團隊，布局重要發展方針，期間更獲頒當選率僅0.3％的典範員工殊榮。
國際化及數位金融依舊為今年人才招募重點方向，金融科技人才聚焦軟體工程、雲端技術及大數據等專業領域，每年提供兩次升遷機會。
海外人才持續招募「國際法金業務菁英計畫（IRM）」，首屆IRM歷經一年半專業與外語培訓，今年1月起將派駐日本、香港、上海、美國、東南亞等地，展開為期一年半海外實戰歷練，期滿通過後快速晉升RM；「法金儲備RM（JRM）培訓計畫」，提供系統化教育訓練與教練團制度，最快兩年內升任RM；個人金融「儲備理財專員（JFA）計畫」擴大招募80位，全方位專業培訓養成金融理財專家。
台灣人壽擴大辦理「保險關鍵人才計畫」，今年提供專家教練團、小老師及學長姐制度，邀請新鮮人成為保險專家。
