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讓Meta股價飆升的「祕密醬汁」：祖克伯的「效率年」成果卓越
Meta (META)公司的一位高層表示，馬克．祖克伯在2023年對公司提出的「效率年」口號已經開始產生效果。
Meta全球商業團隊負責人Nicola Mendelsohn在坎城國際創意節期間，接受Yahoo Finance直播訪談時表示：「通過我們所做出的變革，坦白說，這些內部工作確實非常困難，但我們實際看到了人們思考方式的解放。」（文末影片）
她補充道：「從我的角度來看，產品和業務團隊已經合作無間，我們從未像現在這樣緊密，我們從產品團隊的成果中也看到了這一點。」
可以說，Meta公司的變革變得迅速而激烈。
去年11月，Meta公司在大型投資者的壓力下，解雇了11,000名員工（占當時員工總數的13%），以增強利潤率，這波裁員甚至影響到了餐廳工作人員。
但公司並未止步於此。
今年3月，Meta宣布將通過多輪裁員再解雇10,000名員工。同時，他們還允諾停止招聘5,000個空缺職位，取消優先級較低的項目。
知情人士向Yahoo Finance透露，Meta正在將更多資源用於開發WhatsApp和Reels的新AI技術和新功能。熟悉內情的人表示，Metaverse（虛擬現實空間）得到的資源較少，但是祖克伯所倡導的這一舉措仍然是重點，儘管用戶興趣不太高。
華爾街已經注意到，今年下半年Meta的利潤將恢復增長。這種利潤增長將得益於上述的成本削減、廣告市場略有改善以及Reels的商業化。
迄今為止，Meta的股價已經上漲了139%，表現優於納斯達克綜合指數近30%的增幅。
美國銀行分析師Justin Post在一份研究報告中寫道：「我們估計Meta與同業相比，將在2023年重新加速增長，這要歸功於IDFA（廣告識別碼）的组合、Reels和商業化的提升、Advantage+產品的普及以及廣告商對核心平台的偏好。
我們還認為Meta的計算資產可以幫助公司建立一個更大、基於人工智能的服務業務（廣告創作、廣告分發和客戶服務），從而可能減少對終端價值不確定性的擔憂。」
Meta的Mendelsohn對文化變革（或震撼）能夠繼續帶來積極結果抱有希望。
Mendelsohn表示：「我們才剛開始，人們可以感受到這一點。是的，這是一個變化、一個轉變。但實際上，我認為這正是使Meta卓越的祕訣所在。」
