Yahoo奇摩財經 
FDIC大爆性醜聞
新聞提要■負責監管銀行的FDIC管不好自家員工，內部性騷擾及性別歧視事件頻傳，女員工在這個有毒職場沒有機會升遷，紛紛離職出走。
精句選粹■Employees say sexual harassment, misogyny pervade federal agency tasked with ensuring stability of nation’s banks, driving women to leave.
保障存戶資產的金管機構「聯邦存款保險公司」（FDIC），被爆充斥性別歧視和厭女文化，女性員工遭性騷擾的醜聞頻傳，加上得不到公平的升遷機會，因而大舉流失出走。
FDIC駐舊金山的男主管邀員工去脫衣舞俱樂部；丹佛一名主管毫不避諱把與下屬發生性關係的事，說給其他員工聽；有高階銀行審查員將自己的下體不雅照傳給女員工。這些涉及性騷擾的男性仍在FDIC任職。
根據《華爾街日報》的調查報導，身為全美重要銀行監管機構的FDIC，多年來早已成了有毒職場，員工控訴FDIC未能懲處不當行為，逼得他們出走。
逾20名女職員辭職
《華爾街日報》採訪100多名FDIC現任和前任員工，包括逾20名辭職女職員。FDIC女性審查員抱怨，在「男孩俱樂部」（boys’ club）的文化中被性化，比起男性同僚升遷機會較少，迫使她們離開FDIC。
FDIC的男性審查員會公開對女同事的外貌品頭論足；前FDIC女員工回想起男同事曾說，女職員要靠上床才有機會升職。
根據FDIC年度報告，2022年審查員是男性的比例，雖從2004年的66％左右降為60％，仍超過一半。2022年FDIC擔任主管職的65％是男性，高於2021年的63％。
FDIC數據顯示，2015年以來女性審查員離職的比例與男性審查員差不多，有時甚至更低。但2022年12.2％女性審查員離開FDIC，高於男性審查員的11.8％。
內部文化「默許」？
FDIC的性別歧視問題十多年前就出現，但歷經領導階層更迭、政權交替和內部調查改革，問題依然存在。前FDIC女員工萊默（Lauren Lemmer）說：「那已是內部文化默許的一部分。」萊默2013年離職，她在FDIC工作三年，得不到晉升的機會。受訓期間男同事尾隨她到達拉斯飯店的房間，在西雅圖男同事邀她上脫衣舞俱樂部，她還收到同事寄來的裸照。
丹佛督導審查員迪奇（Randal Ditch）與女下屬有性關係，並將此事告訴另一名部屬，還有其他多項違規紀錄，但他只是在2014年被降為非主管職。
FDIC舊金山主管基斯（Jim Kiss），早在2014年就被指控有性騷擾行為，卻持續擔任管理職，直到今年夏天因遭到多位職員投訴被調職接受調查。
有前員工爆料，基斯會對員工外貌指指點點，發表恐同言論，大談自己在辦公室嗑藥，他還吹噓個人的性生活。
酗酒也是家常便飯
此外FDIC容許酗酒文化。華盛頓郊區一棟11層樓飯店，被FDIC用來作為外地員工的受訓中心，員工每晚飲酒作樂後，出現電梯內嘔吐或屋頂上亂便溺的脫序行為，根本是家常便飯。
FDIC的酗酒醜聞在社交媒體流傳，2021年IG上一則貼文說：「如果你沒有在屋頂上狂吐過，還算是FDIC的人嗎？」
FDIC主席格倫伯格（Martin Gruenberg）表示，已聘請律師事務所BakerHostetler調查性騷擾和性別歧視案例，如有必要會進行改革。
