中華電信明年全員加薪1000元！董事會將再決定加發「一次性獎勵金」

中華電信董事長謝繼茂27日以「為公司永續經營，同仁攜手同心向前行」為題發布公司內部信，內容指出，營運成果定與同仁共享，明年將全員定額加薪1,000元，並於下次董事會提案爭取加發「一次性獎勵金」。

根據中華電信內部信，謝繼茂說，感謝大家這一年來的努力，尤其今年在內、外環境的挑戰下，圓滿達成了目標，也同樣在公司組織轉型後寫下了一頁亮麗成績單，「公司信守照顧員工的承諾，營運成果定與同仁共享，明年將全員定額加薪1,000元，並於下次董事會提案爭取加發一次性獎勵金。」

謝繼茂指出，公司經營團隊深刻了解加薪是所有同仁的期待，但也顧及現代科技發展的快速，未來的挑戰不容小覷，需保有相應的資金運用彈性，決策上的審慎思考、步步為營，才得以在營運體質良好、財務結構穩健下，推動轉型。

回顧今年，謝繼茂表示，2022年是中華電信轉型成長、永續經營的關鍵年，從年初的組織調整，除了業務、工務上的重新磨合與適應外，在此期間，公司也緊追市場環境的競爭，持續拓展5G發展應用及新興科技合作商機。

他說，今年也是中華電信獲獎不斷的一年，除了舉凡幾個重點獎項，與員工權益息息相關的是「2022幸福企業」《科技研發》金獎，更加顯現了公司落實企業對員工的照顧。

謝繼茂強調，同仁是公司經營發展的重要支柱，所以公司在乎、也願意支持同仁在工作與生活的平衡，這一年陸續承諾並完善員工的福利。

為了使員工能安心兼顧工作與家庭，中華電信建立友善的職場環境，不但完成六都9處、共16班的教保中心設置，更優於法令讓撫育3歲以下幼兒的員工可申請每日減少1小時工時，並逐步提高了「陪產檢及陪產假」、「產檢假」天數至10天，自明年1月起，每胎生育補助也提升至2萬元。

謝繼茂說，中華電信的同仁們肩負確保國內外通訊快速暢通、穩定與高韌性的使命，謝謝大家一直都在，在重要的時刻、重要的崗位上堅守己任，「請大家攜手合作，團結同心，繼續為了自己，為了家人，也為了廣大客戶群，讓中華電信一直走在最前面！」

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