鴻海育兒福利津貼實施三週年，女性員工產後留職率提升至89.5%

【財訊快報／記者劉居全報導】鴻海(2317)「0到6歲公司養」育兒福利津貼實施三週年，過去三年期間，總計有1,574位鴻海寶寶受惠「0到6歲公司養」福利津貼，其中有兩位員工家中一度同時有四位寶寶符合資格，等於每月可以領到6萬元補助。 鴻海今(30)日首次公布公司育兒福利統計，符合資格三寶爸媽有28對、雙寶爸媽有364對。自2015年大幅提高育兒補助後，女性員工比例從2014年的16.9%成長至去年的23.2%，產後留職率更從69%大幅攀升成長至89.5%，顯現在實施多年育兒福利津貼之政策下，成功幫助吸引女性人才及留才效益。

鴻海集團總財務長黃秋蓮表示，少子化是國安危機，其實也是產業危機，現在生的越來越少，未來人才也就會越來越少，會降低在國際上的競爭優勢。因此鴻海積極打造員工孕育子女的最佳職場環境，希望讓員工好好照顧下一代，並為提升國家未來競爭力盡一份心力。

鴻海人資長夏國安指出，在2020年至2022年「0到6歲扶養比」的平均數字，鴻海佔比30.4%，等於每10位鴻海員工就有3位家中有0到6歲的小朋友，遠超過台灣佔比7.8%數字；從粗出生率來計算，鴻海佔比3.4%，高於全台灣佔比0.65%。

鴻海育兒福利津貼自2015年大幅提升，2020年調整方案，加碼補貼成「0到6歲」每月1萬5000元的育兒津貼，由鴻海協助每位鴻海寶寶健康成長至7足歲前為止，總累計可領126萬元整，且不限子女數量，鼓勵員工多多生育；同時，體恤準媽媽孕期辛苦，每月1萬5000元車資補助也調整為預產期前３個月使用。

鴻海積極建立完善的員工照護網絡，希望透過多元職場照顧，吸引更多優秀的人才加入，建構員工對公司向心力及認同感。