一零四3月徵才企業破5.6萬，史上最多，AI賦能助縮短招募天數30%

【財訊快報／記者陳浩寧報導】年後轉職潮，一零四(3130)旗下104人力銀行3月份同時有5.6萬家徵才企業同時搶才，創史上最多；合計釋出107.8萬個工作機會，創史上同期最多。此外，在AI賦能下，徵才企業端藉由AI建立關鍵人才庫，招募天數有效縮短30%。104資訊總經理黃于純分享，求職者端，透過生成履歷、提出建議、找到亮點、推薦職務、線上互動，幫助求職者成為企業青睞的好人才，提升與企業媒合成功率12%；徵才企業端，藉由AI建立關鍵人才庫，招募天數有效縮短30%。

年後轉職潮逢史上最大缺工潮，目前已有5.6萬家企業同時釋出107.8萬個工作機會，為協助徵才企業降低缺工壓力，104人力銀行也協助企業發展以數據為核心的「雇主品牌」，透過人才吸引力、以及員工留任力，企業收到的履歷數與獲得求職者關注數是未經營雇主品牌企業的4倍，員工留職意願也能提升65%。

黃于純指出，104人力銀行已透過以下五大AI創新技術，將求職者找工作的媒合成功率提升12%。包含提供AI履歷生成服務、透過大數據檢視履歷完整度並提供AI修正建議、AI職涯顧問、推薦個人化職缺、AI職涯顧問互動等。

一零四提到，求職者可分為兩大類：30%的求職者已開啟履歷表，104人力銀行針對這類求職者提供企業AI生成的職缺介紹，打中求職者需求；另外70%屬於潛水型的求職者，含金量非常高，104人力銀行也提供徵才企業可向AI儲備人才，由AI顧問透過大數據評估求職者履歷、性格、薪資、活躍度、是否被其他企業儲備共5大指標，計算人才的魅力指數，推薦適合的關鍵人才，切齊求職與求才需求，招募天數縮短30%。

此外，2022年與2021年相比，企業徵才招募天數從45.5天提升至47.7天、延長2.2天，員工自願離職率也從2021年12.8%提升至19.9%、增加7.1%；104人力銀行以求職求才市場的數據為核心，從「人才吸引力」和「員工留任力」協助企業發展雇主品牌，實際導入雇主品牌的徵才企業，對外收到履歷份數與獲得求職者關注數將能提升4倍，對內留職意願也能提升65%。