鈊象推新平台新遊戲及新機種，最快6月逐步發酵，盼今年再登高峰

【財訊快報／記者戴海茜報導】鈊象(3293)下午舉行法說會，董事長李柯柱指出，2021年業績大豐收，營收突破百億元進入新里程碑，每股盈餘67.21元創新高；展望2022年，4月初將推出美國第二授權平台，5-6月有新的授權遊戲平台上線，商用機也會在第二季推出兩款新機種，最快6月開始逐步發酵，整體今年營收可以穩定成長，獲利也將穩定並交出更好成績，再攀高峰。 李柯柱指出，2021年又是公司大豐收的一年，營收又達到新里程碑，營收突破百億元、達112.86億元，比預期要好；他說，記得去年2月法說會上，當時有說整體去年只能溫和成長，但實際業績超乎自己想像，今年網路遊戲及商用遊戲都有新平台、新遊戲上線，預估今年業績將可穩定成長。

網路遊戲部分，六大APP金猴爺明星三缺一、金好運、滿貫大亨、海王宝藏、金虎爺及海外授權遊戲等業績持續成長，去年營收較前一年度成長32%。李柯柱指出，六大APP及海外授權遊戲等，除穩固台灣市場，也將持續深耕，結合當地活動操作，積極擴大市估率，也會持續在各遊戲平台、強化品牌印象及舉辦各種活動競賽，提高玩家遊戲樂趣。

展望2022年網路遊戲，李柯柱指出，鈊象新推出的休閒老虎機平台SlotTrip(幸運拉霸Go)已逐漸受到市場青睞，預計4月初將推出美國第二授權平台，5-6月會有新的授權遊戲平台上線，持續投入休閒娛樂平台開發，並運用鈊象智能營運平台，提高各遊戲平台效益，預期網路遊戲營收表現可穩定成長。

商用遊戲機部分，在新冠肺炎疫情趨緩下，大陸及美國市場出貨需求逐漸回升，且公司持續推出新產品，去年營收年成長58%。目前商用遊戲主要市場仍以大陸及美國為主，除延續去年度重磅產效益外，第二季將有兩款新機種推出，若疫情能有效控制，業績可望在下半年逐漸發酵，我們預期今年營收會有不錯的表現。

李柯柱指出，鈊象在美國遊戲授權業務已有三大洲，市佔率約70%，預計第二個平台上線後，透過相同的代理商，但將會推出不同的遊戲內容，目標搶佔剩下30%的佔有率。

李柯柱也坦言，確實一個公司要持續大幅度成長是越來愈難，但從鈊象1-2月營收看出，整體仍有8%年成長，顯見公司未來穩定成長，至於今年成長幅度要看新平台陸續推出後的發酵程度，有些短期會看到成長有些則要醞釀，希望能快點發酵，也是公司未來成長的動能。

六大APP營收比重中，金猴爺、美國授權、明星三缺一為前三名。對今年成長性來看，鈊象事業處陳阿見指出，2021年六大APP成長已經趨緩，甚至只能維持，可以發現市場競爭越來越激烈，現在不只5家在競爭，超過10家都有推新的APP，每家多多少少都會佔有一席之地，希望在既有市場站穩下還有些成長空間，但難度真的越來越高。

對於今年股利發放50元現金及10元股票股利，與往年只有發放現金股利不同，李柯柱指出，鈊象自2009年後就沒有發放股票股利，至今已有13年，有鑒於鈊象資本額為7億元，在遊戲產業屬於中等，因看好未來公司有成長性，希望把股本提升，另外，公司提高營收也要逐漸擴大營運規模，而站在投資者想法是，這樣也可以讓股票增加流通性，讓整體本益比提高，讓投資人受益。

鈊象2021年第四季營收28.29億元，季減0.94%，年增21.68%，毛利率95.55%，季減0.66個百分點，年增0.15個百分點，營益率50.51%，季減0.77個百分點，年減0.5個百分點；稅後純益11.81億元，季減1.82%，年增29.9%，每股盈餘16.77元。

鈊象2021年全年營收112.86億元，首度突破百億元大關，年增33.94%，毛利率95.93%，年增0.03個百分點，營益率51.51%，年增1.2個百分點，稅後純益47.34億元，年增38.87%，每股盈餘67.21元，營收及獲利均創新高。

李柯柱指出，2021年網路遊戲營收比重與2020年度相當，約為92%，商用機佔比為8%，但整體去年毛利率與2020年度相同，維持在96%，這是非常難的。

另外，以2021年第四季而言，營收表現較第三季減少1%，主要是網路遊戲營收減少3%，商用遊戲機因大陸疫情趨緩，市場需求逐漸回溫，出貨增加，營收較第三季增加23%。

地區來看，台灣占營收比重為45%，大陸18%，美國及東南亞各佔20%左右，而日本佔比約3%左右。

鈊象指出，每年都有新APP出來，新興市場部分，看準印度人口市場，已有在接洽測試，但業績貢獻還很低。至於APP跟商用遊戲今年成長性，李柯柱認為，今年兩個都會成長，若疫情穩定，則街機有機會更大營收挹注。

鈊象員工酬勞發放14億元，在遊戲業數一數二，李柯柱指出，現在各行各業搶人才搶的很兇，若公司獲利沒有好，沒辦法給好福利，確實留住人才不易，過去2-3年是鈊象飛速成長階段，吸引人才，而遊戲產業特殊，若沒有熱忱待在這裡很難，希望進來是高度熱忱，鈊象會給予好福利來留住人才，這也是給員工紅利酬勞為何這麼高的原因。

李柯柱進一步指出，兩年前曾提到，公司希望創造三贏局面，希望福利可以更多給予同仁，同仁能創造更大營收，回饋給股東紅利也更多，大家都能同時受益，根據公司章程規定員工酬勞為3-20%，目前給同仁福利已經達到最上限。鈊象目前百萬年薪的員工佔比已達75%。