《金融股》彰銀平均加薪3.27%，基層員工調幅上看7.19%

【時報記者林資傑台北報導】彰銀 （2801） 為激勵員工士氣並留住優秀人才，董事會日前決議通過108年度加薪案，平均加薪幅度3.27％，預計約有6000多名員工受惠，其中5～7職等基層員工受惠最多，調幅最高可達7.19％。

彰銀表示，在現行低利環境下，銀行本業獲利能維持穩定成長動能，員工貢獻功不可沒。彰銀秉持員工為企業最重要資產理念，6月21日董事會決議通過108年度加薪案，並採「固定調薪」加「績效調薪」組合方式，平均加薪幅度3.27％。

其中，為照顧5～7職等基層員工，彰銀除特別提高調薪金額外，也另外擴大調薪範圍，將去年度甫新進的5～7職等員工列為此次調薪對象、給予固定調薪，調幅最高可達7.19％，本次加薪生效日將追溯自4月1日生效。

彰銀積極響應政府呼籲企業加薪政策，將獲利實質回饋給員工，同時兼顧基層員工生活品質並激勵績效優異員工，持續辦理具競爭力的加薪政策，保持企業薪資及人才市場競爭力。自2014年起迄今，每年均獲證交所列入「台灣高薪100指數」成分股。

此外，彰銀亦規畫辦理員工持股信託，規畫行方及員工基本各提撥1000元，員工可決定是否加碼，董、總等15職等最高可提撥到8000元。若員工願意自提加倍，行方可增提至1500元，對基層員工更為照顧，目標在本季上路施行。

彰銀6月14日股東常會通過配息0.64元、配股0.2元，合計派利0.84元。展望今年，董事長凌忠嫄表示，將規畫從5大面向著手，希望持續擴大營業量，使單月獲利能逐月提升，使今年獲利能持續突破百億元、目標在維持去年水準下繼續成長。