過年上班薪資怎算？一文看懂 這3天出勤可領雙倍薪

農曆春節將至，今年將有7天連假，但仍有部分勞工過年期間需要工作，勞動部提醒，農曆除夕至初三均為國定假日，雇主應依《勞基法》規定給假並給薪。若雇主取得勞工同意在年節出勤，則必須加倍給薪，其中有3天為雙倍薪資，勞動部也舉例薪資計算方式，讓讀者一次看懂。

雇主如有需要勞工於春節連假期間加班，以月薪為3萬6000元的勞工為例，推算平日每小時工資額為150元，出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：

1. 休息日：2月8日、2月10日；試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。

2. 國定假日：2月9日、2月12日、2月14日；試算：150元×8小時＝1,200元。

3. 例假日：2月11日，除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。

勞動部進一步指出，多數民間企業會比照政府行政機關辦公日曆表出勤，如也就是周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，這次可透過8週彈性工時實施形成7天春節連假，將2月17日原定休息日與2月8日原定工作日對調。至於2月10日大年初一與2月11日大年初二，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為2月13日及2月14日。

勞動部也提醒，由於各事業單位營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於周六及周日，國定假日補假日期也有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生。

• Yahoo財經特派記者 呂欣芷：期待在網路新世代中，以深入淺出的方式呈現理財資訊，讓讀者更能掌握金融市場動態。