過年上班薪水怎算？外送員有加班費嗎？月薪、時薪、排班計算方式一文看懂

農曆春節連假倒數，今年從2月8日（四）小年夜一路休到2月14日（三）大年初五，共7天連假，不過仍有部分勞工需要出勤，薪水會加倍嗎？百貨服務業、護理師等排班制、變形工時或外送員，也有加班費嗎？常見5大問題，過年上班薪水計算方式一文看懂。

Q1：行銷企劃、產品經理等「朝九晚五」上班族，春節上班如何計薪？

104人力銀行指出，這類工作者多為每月工作滿30天的正職上班族，以月薪4萬2000元為例，連假期間加班的計算方式如下表。

Q2：櫃哥櫃姐、影廳售票、醫生護理師等「排班制」上班族，春節上班如何計薪？

104人力銀行表示，百貨服務業、護理師等工作多採「排班制」或「變形工時」，如果公司與勞工協商，把春節假日與其他工作日調動，春節上班則無加班費可領，但2月總計須排入4個例假、4個休息日及5個國定假日，共13日排休；若2月排定後的休息日與國定假日仍須出勤時，則可領到加班費。

Q3：年貨大街、餐飲服務生等「兼差族」，春節上班如何計薪？

104人力銀行指出，若每月工作固定不到30天，或每天工時不到8小時，採時薪制的兼差族、臨時工，例如年貨大街、餐飲服務生等，時薪制人員的出勤計薪方式和月薪制不同，主要差異是，時薪制人員的時薪已經包含休息日與例假日薪資，休息日當天出勤加班，只須給加班費即可。

2月9日（五）除夕到2月12日（一）大年初三這4天，對時薪制工作者來說是國定假日，若時薪200元，當天工作4小時，可領200元x4小時x2（1本薪+1加班費）＝1600元。

至於2月8日（四）小年夜、2月13日（二）大年初四、2月14日（三）大年初五，這3天雇主可視實際需要各自定義為平日、休息日、例假日。若定義為平日，沒有加班費，可領本薪；若定義為休息日，當天工作4小時，可領200元x2小時x1.34（加班費）+200元x2小時x1.67（加班費）＝1204元；若定義為例假日，不得出勤。

Q4：外送員春節上班，也有加班費嗎？

104人力銀行說明，目前外送員與平台之間多屬於「承攬」或「委任」關係，不適用《勞基法》春節出勤給薪、補假規定，但過往各大外送平台皆有春節期間的獎金加給，加上連假期間往往訂單需求大於外送人員的供給數，有額外的小費可以期待。

Q5：雇主不給加班費或補休，該如何自救？

104人力銀行指出，若雇主在過年期間違反相關規定，不論是強制出勤或未依法支付加班費，可開罰2萬至100萬元，勞工須檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），以維護權益。

• Yahoo財經特派記者 呂欣芷：期待在網路新世代中，以深入淺出的方式呈現理財資訊，讓讀者更能掌握金融市場動態。

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