進公司多久加薪合理？他15個月沒被調薪 網狂勸快跳槽

進公司後多久加薪才合理？日前有網友表示，自己到職15個月以來，薪水完全沒有動靜，讓他猶豫是否該主動詢問主管或被動等待？話題掀起討論，多數人認為調薪是應該的，一面倒狂勸原PO直接跳槽；專家則建議，求職者在面試時，可以主動詢問明確的調薪制度及升遷管道，以免到職後出現期待落差。

原PO日前發文求問，表示自己到職15個月都沒被加薪，身邊很多朋友都是半年或一年調薪，但是公司完全沒有調薪、考核制度，儘管主管覺得自己工作能力不錯，卻依舊沒有談到加薪，令他相當猶豫是否該鼓起勇氣問主管？還是繼續被動等待？

此文一起引發廣大回響，不少網友表示，「調薪是應該的，不是去討，公司如果沒有要調，就自己去外面爭取」、「大公司才會定期每年調薪，鬼島不是說假的」、「3個月就調了，之後是3年」、「我們公司每年會統一調約3到5%」、「進去不到一年就調了3次，但每次只調高1500而己」、「我畢業後已經跳槽到第3份工作了，都是每年調，我以為每年調才是常態」，紛紛勸原PO直接跳槽，年後趕快找下一份工作。

7成5上班族薪水都停滯 「沒有定期調薪制度」占近62%

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，調查指出，有高達9成上班族不滿意目前的薪資待遇，創下近5年新高，更有7成5受訪者直言，薪水完全停滯的原因在於公司沒有定期調薪制度61.8%、公司獲利不佳18.6%、老闆不同意16.9%、不受主管青睞13.5%以及年資不夠12.4%。

追求高薪一直是上班族轉職的最大動力，隨著基本工資調漲，更加深小資族的不安全感，擔心長期薪資停滯被通膨吃掉，被迫淪為新貧世代，因而透過跳槽墊高薪資。

專家：沒有明確調薪制度的公司，可能隱藏風險

曾仲葳指出，在競爭激烈的職場要成功加薪，除了量化工作績效讓數字說話，還要懂得向上管理，建立信賴可靠的印象，同時適時提醒主管，自己的存在與價值；另外要留意的是，沒有明確調薪制度的公司，可能隱藏長年不加薪的風險，建議求職者在面試時，可以主動詢問面試官，明確的調薪制度及升遷管道，以免到職後出現期待落差，而被迫再度轉職虛度寶貴時光。

為鼓勵求職者快速找到好工作，1111人力銀行推出「找工作第一快」大挑戰，活動報名時間從即日起至1月31日止天天有獎，從應徵至到職，每日選出前3名最快找到工作者，第一名可獲得新台幣6000元、第2名3000元、第3名1000元，並於1月3日首批開獎。得獎人於該公司任職滿3個月後，還能再回到活動網站申請久任獎金，審核通過即可獲得現金1萬元。（審核：葉憶如）

• Yahoo財經特派記者 呂欣芷：期待在網路新世代中，以深入淺出的方式呈現理財資訊，讓讀者更能掌握金融市場動態。