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退休勞工再度受青睞
新聞提要■高齡勞工的就業年齡歧視在東西方社會都可見到！不過近來在美國已有一些公司開始轉向這些資深勞工招手，原因是他們重視職場倫理、並且穩定性高。
精句選粹■Some companies are recruiting seniors on the premise that age equals a stronger work ethic.
康佛提（Kip Conforti）在賓州的物流運輸站最近正在尋找兼職員工。過去20多年，他徵人的目標通常鎖定高中或大學生，不過這次他卻改弦易轍，轉而向退休人士招手。
他坦承，自己對於年輕員工已經愈來愈沒有信心。他們經常遲到早退、請假不來與花很多時間瀏覽社群網站。這也讓康佛提一年前決定改變徵才策略，轉而聘僱退休者來取代年輕勞工。
他認為，相對於年輕一代，高齡勞工的學習曲線雖較長，不過一旦他們學會，其工作表現將令人感到相當滿意。例如他們會如期把工作完成，而且上班時間是9點，他們8點50分就已出現。康佛提說：「這就是他們的工作倫理！」
高齡勞工 更尊重工作
愈來愈多的美國企業，對高齡勞工的需求正在攀升。雖然針對世代差異的看法，不一定符合現實生活，但根據華爾街日報日前發布的一項調查發現，65歲以上受訪者認為，辛勤工作對他們而言，是相當重要的價值觀。至於在18到29歲的族群當中，只有61％認同這樣看法。
據聯邦政府的統計數據顯示，目前勞動力成長最快的年齡族群，是55歲以上的人。人口統計的改變有助於解讀這項趨勢。社會高齡與少子化導致一些已屆退休年齡的民眾，為了因應高通膨與股市表現不佳導致的財務壓力，而被迫持續工作。
但當中有部分行業特別鎖定這些高齡勞工，主要原因在於，他們認為年齡就是資產。
美國退休者協會（AARP）自2012年起推動一項運動，要求企業簽訂一項給予50歲以上民眾公平就業機會的承諾。該協會聲稱，去年簽訂該承諾的企業比前年大幅增長122％，目前加入該承諾的企業已經超過2,500家，其中美國銀行、微軟與H&R Block也涵蓋在內。
AARP資深顧問丁思立-費克斯（Heather Tinsley-Fix)表示，對公司而言，雇用高齡勞工是相當合理的交易。他們認為年齡有必要涵蓋在企業推動多元化、平等性與包容性的努力之中。
營運1,500多家托兒中心的KinderCare學習中心，去年8月也參與這項雇用高齡勞工的承諾，希望能夠擴大聘雇範圍，來解決保育員人力嚴重匱乏的問題。
年輕勞工 穩定性難測
然而不到一年，KinderCare雖然尚未找到足夠人力，但成效已經遠遠超出預期。該公司人力招募部門負責人楚特曼（Travis Trautman）說，50歲以上民眾對於來此工作有很強的意願，只要一通電話，他們隨叫隨到，而且可立即上工填補人力的不足。
全球人力招募公司Manpower Group曾在2021年推出一項針對「成熟」員工的徵才計畫。負責該計畫的麥克道威爾（Laurel McDowell）解釋，該計畫成立的原因是客戶常向他們抱怨勞工短缺與流動率高。事實上69歲的麥克道威爾原本也已退休，後來決定加入ManpowerGroup，並主導這項計畫的推行。
她指出，年長勞工對於那些想要留住人力的企業而言，是最理想的人選。年輕的專業人士，雖然不一定如外界想像經常轉換公司，但不可否認的是，外界通常還是會以年齡來評估員工是否有足夠的穩定性。
麥克道威爾談到這些退休者的年齡時指出，只要給予合理的薪資，「我們通常不會尋求下一個行動」。
