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超過8成是R&D！微軟再度裁員688名LinkedIn員工
微軟旗下的專業者社群平台 LinkedIn 表示，由於營收成長減緩，將裁減工程師、人資和財務團隊當中的 668 名員工。其中超過 8 成為研發部門人力。
路透社指出，面對不確定的經濟前景，今年科技業已有數萬人因經濟前景不明確而失業。儘管如此，LinkedIn 仍在部落格上表示，「將持續投資於策略優先事項」。
儘管微軟在 7 月曾指出，LinkedIn 在過去 2 年、會員每季都有成長，但第二季僅成長 5%（相對於前一季的 10%）。對此，LinkedIn 高階主管 Mohak Shroff 與 Tomer Cohen 在內部公開的備忘錄中說明，公司「需對工作方式、及優先順序進行調整，以提高效率與透明度」。
微軟在今年初已有裁員行動，於 1 月時宣布裁減 10,000 人，並在 7 月進行了另一次裁員。CNBC 分析，本次裁員主要是因為微軟整體營收成長呈現放緩趨勢，這促使執行長 Satya Nadella 決策人事調整、以降低整體營運成本。
LinkedIn 的收入主要來自廣告銷售、和為企業招募媒合收費。儘管社群本身仍持續擴大、目前已有 9.5 億會員，但由於招募活動與廣告支出的減少，營收就受到擠壓。值得注意的是，今年 5 月，LinkedIn 已裁員 716 人。
科技行業近期裁員相對嚴重，根據路透社引用就業服務機構 Challenger, Gray & Christmas 數據，今年上半年科技業已有 141,516 名員工「被」失業，而去年同期僅 6,000 人。
CNBC 補充，消息指出 LinkedIn 目前正在印度加大招聘。
備忘錄全文翻譯：
Team，
我們並未預期在如此具有挑戰性的時期分享這項重要更新，但基於透明公開，Tomer 和我希望分享有關我們正在對組織進行的一些變更消息。
隨著我們持續執行 FY24 計畫，我們也需要改變工作方式、以及優先順序，以完成我們將對業務目標產生巨大影響的主要措施。這表示我們需要調整組織結構以提高靈活性和責任感，建立明確的所有權，並透過扁平化來提高效率和透明度。
這些決策將使得 R&D 部門減少 563 個職位。具體來說，有 137 個工程師管理角色和 38 個產品角色被裁減。此外，為了資源在 FY24 計畫的最佳化，工程團隊將減少 388 個角色，且我們將開放少數新的職位來填補 Road map 中的重要空缺。
對於直接受到變動影響的人，您的行事曆將在接下來的一小時內收到一個邀請，題目是「Required Attendance: R&D Role Reductions」。這次會議將為您提供我們如何支援您渡過這一轉變期的詳細資訊。
如果沒有收到此邀請，請預期您將很快從您的產品或工程執行領導者那裡獲得有關您的組織、以及我們將如何共同應對這些變更的具體信息。
Tomer 和我做出這些決策時，深入考慮了公司業務的長期需求，並承認每一位受影響的個人，都在 LinkedIn 的成長和成功中發揮了寶貴的作用。
在接下來的日子裡，我們將專注於相互支持、並討論如何向前邁進，以我們的願景、使命和價值觀為指南。今天，我們有必要支持正在經歷這一過渡期的同事。讓我們繼續在這些困難時期中擁抱同情和理解，並作為我們相互支援的基石。
Mohak & Tomer
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