賴清德政見「企業IPO設最低薪門檻」？金管會：審慎評估

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民進黨總統參選人賴清德 15 日拋出企業申請上市櫃時應有最低薪審查，金管會 16 日說明，現行上市櫃 IPO 審查已有將薪資、重大勞資糾紛等納入准駁參考，至於是否訂定最低薪資門檻等建議，會請證交所及櫃買中心審慎評估辦理。

賴清德 15 日與青年對談，他提到，未來上市櫃公司應有最低薪審查，因一旦要上市櫃在市場募集資金，它的工作條件應該更好，「我們在審查的時候可以提出這樣的附帶要求，它的薪資好比是 3 萬元以上或多少錢以上」。

黃厚銘：現行上市櫃 IPO 審查時，已有將薪資、重大勞資糾紛等納入准駁參考

金管會證期局副局長黃厚銘 16 日在例行記者會說明，現行證交所及櫃買中心進行上市櫃 IPO 審查時，除了針對企業財務業務面審查，也會了解公司人力資源、留才計畫及薪資、有無重大勞資糾紛等，並納入 IPO 准駁參考。

黃厚銘進一步提到，若有必要，證交所及櫃買中心將請公司說明並請承銷商評估申請公司的員工薪資訂定政策、發放情形、與同產業比較薪資是否有偏低情事等。

黃厚銘表示，針對 IPO 審查事項的相關建議，金管會都會請證交所及櫃買中心審慎評估辦理。

金管會現行督促企業 4 大措施

黃厚銘並提到金管會現行透過 4 大措施，督促並鼓勵企業重視員工福利，

• 第一，為鼓勵上市櫃公司加薪，金管會以公司治理評鑑加分為誘因，針對公司是否將經營績效或成果適當反映在公司薪酬評鑑指標，列為公司治理評鑑加分項目。

• 第二，金管會要求上市櫃公司在年度財報揭露員工福利費用、平均薪資調整情形及福利措施，並要求上市櫃公司揭露非主管員工平均薪資。

• 第三，金管會今年 11 月 10 日修正「公開發行公司年報應行記載事項準則」，針對上市櫃公司非主管職務的全時員工年度薪資與公司獲利情形關聯性若有不合理，必須揭露個別董事酬金，鼓勵企業為員工加薪。

• 第四，金管會透過編製推廣台灣高薪 100 薪酬指數，引導資金投資重視員工福利的企業。

責任編輯：湯皓茹

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