一言不合就狂投履歷！憤怒求職是什麼？為何在年輕世代中爆紅？

近年來，職場大環境發生了許多變化，​​也漸漸改變了人們對工作的態度，繼安靜離職、躺平之後，現在又有一個興起的職場流行語 - 憤怒求職，究竟憤怒求職是什麼意思？為何會在年輕世代中爆紅？

憤怒求職是什麼意思？

「憤怒求職」（rage applying）指的是人們對於目前的工作感到厭倦和不滿，於是瘋狂大量投遞履歷來尋找新工作，將職場上累積的負面能量轉化為實際行動，白話來說就是「怒找工作」，此風潮也鼓勵員工積極求職談判，以爭取更好的薪資福利，讓許多有職業倦怠的年輕人也支持這個想法⁣，紛紛採取行動⁣。

相較於「安靜離職」⁣是指留在原本職位，只做最低限度的工作⁣，「憤怒求職」則是以更積極的方式表達不滿，認為與其花更多時間在無法滿足自己的工作，不如主動去爭取更好的福利和薪資⁣。

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憤怒求職為何爆紅？

「憤怒求職」（rage applying）一詞，源自 TikTok 創作者「Redweez」發佈的影片，她在影片中提及「因為對工作感到氣憤，憤怒地申請了 15 份工作」結果她成功獲得一份加薪 2.5 萬美元（約新台幣 79 萬）的工作，最後她還鼓勵網友「繼續保持憤怒求職，好事會發生的」。

在那之後「#RAGEAPPLYING」的話題在社群上迅速爆紅，數百名 TikTok 用戶也紛紛發布了自己憤怒求職的經驗，有些人表示是因為自己沒有得到公平報酬、工作超出負荷、未得到晉升機會⋯等而選擇憤怒求職，最終確實也找到條件更優渥的工作，因此也吸引了許多年輕族群仿效。

憤怒求職的 3 大特徵

1. 每天都在逛人力銀行：即便處於在職身份，也會趁空閒的時候留意最新的職缺資訊，希望能找到更理想的薪資福利條件。

2. 大量投遞履歷：針對多家公司密集且大量投遞履歷，但並未真正審慎評估工作條件，只希望能快速找到新的工作，擺脫目前的工作困境。

3. 以薪資福利為主要考量：以薪資做為選擇工作的最優先因素，藉由擁有更好的工作福利，來彌補在原職場所遭遇的不滿​​。

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憤怒求職有哪些隱憂？

若求職者用亂槍打鳥的方式廣發履歷，恐怕會對企業人資造成很大的困擾，不過隨著科技的進步，企業也能透過 AI 工具來審查海量投遞履歷的求職者，因此憤怒求職者可能會因此被列為黑名單，也容易讓企業留下不好印象。

另有專家指出，如果是為了逃離目前不滿的工作環境，而選擇「憤怒求職」是有風險的，除了未經評估的職缺不一定適合你，下一份工作可能也會遭遇相同的不滿，例如：主管依舊很情緒化、同事一樣很雷⋯等，此時你恐怕會再次感到憤怒，一不小心就掉入了惡性循環。

但其實憤怒求職也有些好處，求職者反而有機會嘗試過去沒想過的職缺，在得失心沒那麼重的情況下，說不定會意外獲得一份好職缺。但還是要切記，把「憤怒求職」當作發洩的手段，並不是最理想的方式，單純為了逃避不滿而頻繁更換工作，可能會導致忽略掉長期發展潛力和目標，因此先釐清情緒或問題根源，並且對未來有方向感時再自信離開，反而能幫助你找到下一份更理想的工作！

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