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老闆很快會叫你更努力工作! 迎接效率浪潮，員工面臨挑戰
效率和降低成本，這是過去12個月內無數次由CEO在電話會議中提到的兩個詞語，在2024年可能再次成為美國企業的主題。
但今年對於企業領袖來說並不是一如同機械般的重複。Glassdoor首席經濟學家Daniel Zhao認為，就業市場的擺動可能將再次回到雇主方，為那些注重提高生產力的企業創造一個「完美風暴」。
「預計就業市場將趨於冷卻但保持韌性，這可能是企業在2024年專注於效率和生產力的一個完美時機。」趙說。
美國勞工的生產力在2023年第三季開始提高，但落後於其長期趨勢。在當前經濟周期中，勞動生產率以年均1.5%的速度增長，而長期速度為2.1%。
雖然提高盈利能力和節省成本是股東所樂見的，因為投資者將焦點從增長轉向盈利，但對美國勞動力而言，管理層的意思可能是要更加努力工作，換句話說，用更少的資源做更多事情。
「對經濟增長放緩的持續擔憂意味著雇主更趨向成本節省，而不是大規模招工以維持增長。」趙補充道。
Wayfair(W)執行長Niraj Shah最近在一份內部備忘錄中鼓勵員工通過「節儉、靈活、以客戶為導向、聰明」來提高生產力，同時要在工作中投入額外的時間。 Shah在過去的18個月中削減了成本並減少了員工人數，以合理調整Wayfair的成本結構。該公司最近報告了連續兩季的正現金流，這被Shah視為一個「關鍵里程碑」。
而在推動效率方面Shah絕非特例。
Meta(META)的馬克·祖克柏、高盛(GS)的David Solomon和亞馬遜(AMZN)的Andy Jassy等眾多首席執行長都在努力削減成本並調整員工人數，以提高長期增長。
這對員工及其工作負擔的影響如何最終定型仍然存在爭議，但最近的數據顯示，勞工可能不再處於優勢地位，除了按照公司的要求行事外，他們幾乎別無選擇。
2023年計劃裁員飆升98%，因為越來越少的公司發放獎金，而跳槽的勞工不再獲得大幅加薪。
「我們從2023年初開始的觀察，轉職相對於留在原職位的溢價為7%，而這個溢價現在已經縮小到2.5%。」ADP首席經濟學家Nela Richardson在Yahoo財經直播中這麼告訴我。
Richardson補充說:「嘗試找到新工作的勞工數量確實已經縮小，這意味著機會變得更少。我們仍然看到低失業率，但供需之間的平衡已經更加接近了。」
