美國零售業工時縮短 經濟或面臨挑戰

一月份的強勁就業報告震驚了華爾街，違背了對降溫勞動市場的預測。但標題數字並未完全描繪出美國經濟的整體情勢。

是的，上個月勞動市場增長的速度遠超預期，但有一項關鍵指標：平均工時卻下降了，這是經濟學家表示可能對經濟構成潛在風險的趨勢，因為這可能表明招聘趨勢發生變化。

經濟周期研究所的共同創辦人Lakshman Achuthan告訴Yahoo財經直播：「正在招聘或保留員工的公司正在減少工時。工時的下降方式類似於通常在經濟衰退期間看到的方式。」

一個完美的例子：零售業。在消費者購物習慣轉變的背景下，這一行業面臨著艱難的局勢，迫使公司做出艱難的抉擇。據美國勞工統計局統計，一月份每周平均工時從一年前的30.2下降到29.1。

一些行業的主要公司，包括梅西百貨(M)、Wayfair(W)、Levi Strauss(LEVI)

和REI等，宣布了裁員。

Levi Strauss的首席財務長Harmit Singh告訴Yahoo財經直播，公司正在裁員，最多占其員工總數的15%，因為公司正在轉向以直接面向消費者為主的模式，並發展出「更精簡、更靈活的營運結構」。

根據全球聘用公司Challenger, Gray & Christmas的報告，截至今年目前，零售商已經削減了超過5,300個職位。該行業在一月份的裁員公告中排名第三，僅次於金融和科技行業。

而在領導層的人員也不能倖免。根據Heidrick & Struggles的全球零售實踐主管Catherine Lepard的警告，2023年零售業首席執行長的更替次數比前一年翻了一番，超過50人離職。

她警告稱，在更多零售商尋求「調整船隻」時，前方將會有「大量的變動」。

雖然零售業內裁員增加和高層更迭升溫可能不會引發全經濟的裁員或經濟下滑，但這確實凸顯了一個值得注意的趨勢。由電子商務和科技驅動的前所未有的破壞正在拉大贏家和輸家之間的差距，這是一個遠超出零售行業範疇的挑戰。

晨星公司的David Swartz解釋道：「這關乎經濟正在變化的方式，以及在數字世界中變化的如此迅速。由於疫情，經濟變得前所未有的艱難，沒有人對這些問題有魔法解決方案。」

(本文譯自Yahoo Finance，撰文者：Seana Smith)