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美「大辭職時代」即將結束？職缺數量創近兩年新低！
在「大辭職」時期，數千萬工人辭去了他們的工作。他們放棄了低薪服務業的工作，轉而尋求更高的薪資，並在此過程中開展了新的職業生涯，或在競爭對手公司中爭取了晉升機會。
然而，隨著勞動市場在聯準會的緊縮政策下陷入冷卻，這一大規模的重組已經結束。
「大辭職時代已經結束，」Indeed Hiring Lab的北美經濟研究主管Nick Bunker表示。「在過去的兩年多時間裡，人們不斷地辭職，尋找新的更好的機會，現在，工人們離職的速度已經恢復到疫情前的水平。」
招聘人員和尋求轉換工作的工人表示，在離職人員回歸勞動市場的同時，勞動市場已經變得緊縮，優勢轉移到了雇主一方。曾經對於求職者來說是一個充滿機會的時期，如今已經演變成一個更具挑戰性的市場，合格的和被解雇的工人湧入了求職門戶，而企業則減緩了招聘步伐，以應對不確定的經濟環境。
根據本周二公布的最新「職位空缺和勞動流動調查」或是可稱為JOLTS報告，美國7月份的空缺職位數量降至兩年來的最低點。JOLTS數據顯示，7月底有880萬個空缺職位，較前一個月的916萬個職位減少。
該報告還顯示了辭職率的下降，這是員工對自己能否找到新工作的信心的信號。辭職率下降至2.3％，是自2021年1月以來的最低水平。
紐約市人力資源招聘公司East Side Staffing的負責人Laura Mazzullo表示，工人對經濟的看法以及他們在其他地方成功的機會，對是否參與求職活動起著重要作用。她還表示，雇主通過宣布裁減人員和引發恐懼，或者通過大規模招聘來激發樂觀情緒，也會影響廣泛的工人心理。
Mazzullo表示：「求職者在對市場感到樂觀時會辭職並尋找工作。」但她指出，2023年在許多行業都普遍存在恐懼情緒。
例如，根據本周二發布的世界大型企業聯合會（The Conference Board）關於消費者信心的最新調查結果，較少的消費者表示工作「充裕」，更多的人表示工作「難以獲得」。數據顯示對就業環境的樂觀情緒正在下降。
如果工人認為外部市場充滿了恐懼、艱難或陷入停滯，他們會選擇保持現狀，Mazzullo說道。
比如，住在密蘇里州聖路易市的39歲的Alex Carter正在尋找人力資源專業的工作。
Carter表示：「大辭職浪潮已經停止，因為你很容易被取代，而公司也明白這一點。」Carter說：「如果你離職，要找到當前擁有的替代之物會變得更加困難，因為現在市場上有這麼多人。」
還有37歲的Andrew Parisi，他在科技行業的銷售營運部門工作。Parisi表示，求職者要想得到人類招聘人員的回應，除非有人脈幫助，否則機會很小。
但他對自己的求職前景仍然持樂觀態度。Parisi表示，隨著夏季的推進，他正在找到更多的機會。他說，那些在過去一年的裁員浪潮中縮減了規模的公司正在開始招聘更多人，儘管速度遠低於疫情的高峰期。
然而，勞動市場的情況顯然已經發生變化。正如聯信銀行 (CMA)的首席經濟學家Bill Adams在最近寫給客戶的一封便函中所說，「未來幾個月工資增長可能會放緩，工人看到的提高工資的機會通過轉換工作會變少。」
Parisi補充說：「就業市場不會恢復到COVID期間的狀況，也不會回到COVID之前的情況，我們正在開創一條新的道路。」
