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節日仍加班 為什麼美國勞工佳節期間仍須工作？
許多美國人認為節日意味著休假，但並非所有勞工都是如此。
日曆模板公司 Calendar Labs 的一項新研究發現，近四分之一的美國人將在平安夜繼續工作，超過十分之一的人在聖誕節也須工作。
這份調查了1,014名全職員工的報告還顯示，超過四分之一的美國人計劃工作到新年前夜，近五分之一的美國人將在新年當天上班。 不僅僅是零售業員工，他們的節假日安排通常也很緊張。研究顯示，總體而言，44%的非零售業員工計劃在今年的節假日期間工作。
經濟是美國人計劃在節假日期間工作的最大因素，但專家表示，這項研究也表明了改善工作條件對雇主和員工的重要性。 雇主們越來越意識到，留住員工實際上是勞動力的首要問題，而不是招聘。
ZipRecruiter公司的經濟學家Julia Pollak說：「你可以招聘數以億計的人才，但如果你在他們身上投入巨資三個月後，他們就離開了你的大門，這毫無意義。你需要創造一種文化，讓人們感到快樂並願意留下來。」
如何應對不斷上漲的物價?
勞工們表示，他們會在節假日繼續工作的首要原因是物價上漲。
近三分之一（32%）的研究參與者提到了這個原因。職場專家兼研究員Dan Schawbel表示，通膨已經在經濟上擠壓了美國人，迫使他們以兩種不同的形式適應物價上漲：經濟通膨和「貪婪通膨」，即企業為了獲得更大的利潤而提高價格。
他說：「因此，對於普通人來說，要承受經濟通膨和不斷上漲的各種成本，簡直就是兩頭受氣。」這不僅僅是經濟上的問題，也涉及到精神和心理層面。當你意識到自己的薪水跟不上這些不斷上漲的成本時，你會感到怎麼追都追不上，就像是被打敗了一樣。
非常，非常缺人
另一個假日工作時間延長的主要原因是「供應受限的勞動市場」，Pollak 說。
根據勞工統計局的數據，失業率在過去24個月一直保持在4%以下。對於一些行業來說，這意味著人手變得特別緊張，例如醫院，許多護理師在這個時候已經不能提出休假請求，Pollak 說。
報告發現，28%的受訪者表示，他們在假期工作是因為「無法找到代班人員」，這是第二大原因。「這是很多行業目前所處的困境，他們仍然人手嚴重不足，彈性有限，沒有足夠的替代人員能夠填補缺口。」
企業文化問題?
Pollak也表示，美國人在沒有經濟誘因的情況下傾向於在假期工作，這在其他文化中是不尋常的。 「這決定涉及到休閒和金錢之間的權衡。有些文化可能更重視休閒，很多人在夏季和冬季會請長假，」她說。「還有一些文化似乎更優先考慮財務和物質方面。」
該研究詳細說明了在假期期間工作對勞工和雇主的影響。約80%的工人表示，在休息時間工作時，他們的工作效率較低，而在去年假期間工作的90%的研究參與者稱他們因此感到精疲力竭。
在去年度假期工作的人中，大約30%計劃尋找新工作。 「即使在這種經濟情況下，對勞工仍然有很大的壓力，要求他們繼續工作更長的時間，並且有獎勵讓員工加班以獲得獎金或其他救濟以維持生計。」Schawbel說。「由於這種情況，我們在過去三年多來面臨更多的精力消耗和心理健康問題。」
報告還發現，許多勞工根本沒有足夠的休息時間可以在整年中分散使用。近四分之一（24%）的人表示，他們需要為「其他計劃節省休息時間」，這就是為什麼他們要在假期季節工作的原因。
根據研究，明確的假期時間可能是解決的方法。約有25%的研究參與者表示，如果公司對休假政策更嚴格，他們會「更有意願留下」。
Pollak補充說，公司創建一種尊重和重視休假時間的公司文化是特別重要的。她建議公司通過在某些日子完全關閉辦公室來「設定基調」。她解釋說，工人在請假時不應該感覺自己在請求一個好處。 「在白紙黑字上，真正尊重它、重視它、鼓勵它並實踐它是不同的事情，」她說。「因此，這確實取決於文化。」 她補充道：「領導層需要發出明確的信號，表明你不會因為休假而受到懲處。」
