第一金證 獲友善育兒事業獎

為鼓勵員工生養子女，第一金證券近年持續提升友善孕育措施，28日獲得113年台北市友善育兒事業獎－標竿企業組，由總經理李美芳出席領獎。第一金證券將持續提升各項福利措施、友善孕育機制，以打造幸福職場為目標，並為減緩台灣少子化問題盡一份力。

台北市勞動局主辦的友善育兒事業獎，以彈性化職場政策和措施、財務支持政策和措施、育兒支持假別政策和措施、職場直接設置（含契約）托兒服務、育兒與親職支持網絡與措施等面向進行評核，第一金證券在多個面向的友善育兒措施皆有實際作為，進而脫穎而出。

第一金證券表示，推動幸福職場是第一金融集團長期以來落實企業社會責任的主軸之一，友善孕育更是重點，公司不斷提升各項支持措施，提高同仁生兒育女的意願。在生育補助部分，第一胎補助10萬，第二胎起提高至15萬元，提供孕期計程車交通補貼1萬元，福委會亦提供生育補助及子女教育獎助，並與托育機構簽約，提供托育優惠方案。

第一金證券也提供優於法令的假別，包括產假58天、產檢假及陪產假／陪產檢假8天、人工好孕假2天，讓同仁更能在孕期獲得充分的照顧。孕期中需安胎休養者，治療或休養期間併入住院傷病假，15天內給予全薪；服務滿三年，事假5天內或事假合併家庭照顧假7天內薪資照給；如有育嬰或家庭照顧需求，亦可申請彈性調整上下班時間。同時，考量婚姻是組成家庭的基本要素，公司除提供優於法令的14天婚假，近期更將結婚補助自5,000元調高至3萬元，以鼓勵同仁結婚成家。

另外，今年新增多項員工福利措施，包括：開辦員工持股信託，共享營運獲利並累積財富，協助員工規劃退休後的生活需求；強化員工身心健康管理，提高一般員工健檢補助至每人6,000元，45歲以上1萬元，並新增免費心理諮商服務。

第一金證券支持員工結婚成家、生養子女，關注員工身心平衡、兼顧工作與家庭生活、落實職場平權，未來將持續提升員工照護措施，打造更優質的幸福企業。

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