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科技留才！ 限制員工新股三年多發165件 金管會要再鬆綁
全球半導體爆搶人大戰，為防止國外紛紛來台以高薪獵才，台積電（2330）、聯發科（2454）等科技廠紛紛發行限制員工新股，據金管會統計，三年多來已發行高達165件之多，為協助企業「吸引或留住人才」證期局今（10）日宣布擬修法放寬員工認股權憑證、限制員工權利新股等，申報發行期限由一年提高為二年，最快8月可以正式上路。
台積電、聯發科、聯電等高科技廠，近年來紛紛採用限制員工權利新股，是近年來跨國指標型企業越見普遍的員工獎酬工具，證期局最新統計，這三年四個月來，國內上市櫃公司實施限制員工權利新股已經有165件，而且一年比一年多，光去年一年就有82件，較2019年增加超過四分之一，2020年亦有75件。
此外，員工認股憑證及公司實施庫藏股買回公司股票後轉讓給員工，亦是留才的重要工具。據證期局統計，最近三年四個月以來，國內上市櫃公司實施員工認股憑證總計有234件、實施限制員工權利新股共有165件，此外公司實施庫藏股買回公司股票後轉讓給員工的則有347件之多。
證期局今（10）日宣布參考國外員工獎酬計畫實務，擬修法放寬員工認股權憑證、限制員工權利新股等規定。證期局副局長蔡麗玲表示，希望透過修法放寬相關獎酬工具規定，可以在應用上給予企業更大彈性運用空間，以留住優秀人才；此外也希望庫藏股轉讓或是認股權憑證或限制新股，涉及股東權益，審核流程上從資格、程序上，希望更能達到留住優秀人才的目的，為公司創造更大價值，更落實公司治理。
金管會此次研議修正「發行人募集與發行有價證券處理準則」、「上市上櫃公司買回本公司股份辦法」、「公開發行公司年報應行記載事項準則」及「公司募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則」等四法規，有以下三大重點。
重點一、放寬員工獎酬工具經金管會申報生效後之發行期限:為協助企業吸引或留住人才，參考國外員工獎酬計畫實務，放寬員工認股權憑證、限制員工權利新股經金管會申報生效後之發行期限為二年。
重點二、規範發放員工獎酬工具應考量事項及審核程序：明定發行人應將發放員工認股權憑證、限制員工權利新股及依證券交易法第二十八條之二第一項第一款規定買回股份轉讓予員工之參考依據及相關審核程序納入發行或轉讓辦法。
重點三、強化員工獎酬工具資訊揭露:為強化員工認股權憑證及限制員工權利新股之資訊揭露，參考國外實務，增列發行資訊相關揭露內容。
此次修法預告60日，於金管會「主管法規查詢系統」網站之「草案預告」網頁內陳述意見或洽詢金管會證期局，預計7月中可以公告，最快8月可上路實施。
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Yahoo財經特派記者 葉憶如：22年財經主流媒體資歷，從2000年Web1.0泡沫化到Meta元宇宙Web3.0，見證台灣大小企業集團興衰史，歷經國際5次金融危機。認為金融即生活，無所不在，再難的理財知識要淺白的說。無論老小都該理財，你不理財，財不理你。
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