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科技女力治理新典範！勤誠獲2022 TCSA性別平等領袖獎
勤誠（8210）為國內伺服器機殼大廠，同時也是台灣少數董事長及總經理皆由女性擔任的企業，今年首度參加TCSA台灣企業永續獎，便獲得「性別平等領袖獎」， 此殊榮彰顯勤誠推動多元平等、賦權女性領導、打造友善職場成果，期盼看到更多企業樹立科技女力典範，一同建立性別平等共融的文化。
台灣女董事協會發布「2022年女性治理白皮書」，2021年台灣968家上市公司中僅有140家企業為女性治理，更只有30家企業的董事長及總經理皆由女性擔任，其中董事長及總經理皆為同一位女性有21家，僅9家上市公司由女性分別擔任董事長及總經理。
勤誠不僅董事長及總經理皆由女性擔任，董事會亦彰顯性別多元性，女性董事比率達三分之一；同時，公司女性領導力亦不斷提升，2018年到2021年女性擔任主管比例由15%上升至27%，一般員工女性比例更於2021年突破40%，翻轉了外界對科技產業多為男性天下的既定印象。
勤誠總經理陳亞男表示，唯才是舉，不被刻板性別印象所侷限，勤誠讓員工不論性別、只論專業，在職場上發揮長才、綻放光芒，亦賦權女性參與決策，發揮女性領導力，使企業因多元而更加卓越。
「性別平等，女性賦權」為聯合國永續發展目標(SDGs)之一。陳亞男說明，勤誠擁抱多元共融，對內落實性別平等、打造友善職場，並提升女性領導力；對外回饋社會、不遺餘力參與公益活動，發揮企業永續的影響力，讓企業從共容、共融、走向共榮。
勤誠以3H (Happy快樂、Health健康、Hope希望)為核心建立友善職場，並積極打造性別平等環境，建立公正客觀的績效管理機制，不因性別而有所差異，薪資比例平衡，升遷與進修機會平等；提倡多元共融價值，落實反歧視及反騷擾保障，由全體同仁共同建立友善職場。
勤誠董事長陳美琪及陳亞男尤其能體會職場女性辛勞，為了讓員工能安心工作且無後顧之憂的照顧家庭，勤誠提出「幸福『誠』家」計畫，提供同仁從懷孕到育兒一系列的福利措施，更為爸爸媽媽們設計專門的照護措施，並給予彈性的時間安排，幫助同仁安心成家。
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Yahoo財經特派記者 張家豪：職涯始於工商時報證券組，擔任撰述委員，負責證券主管機關與證券市場及科技產業。後因喜愛研究工廠與產業，而親身投入企業經營。用媒體眼界看事件，PM角度看產業，提供讀者更多新聞視角。
