百萬獎金神話破滅 陸企年終吹降價風

大陸互聯網產業快速發展的那幾年，年終獎金一詞幾乎能與暴富掛鉤，「人均60個月薪資的年終獎金」、「人均分紅人民幣140萬元」等新聞，一度成了網路企業吸引人才的金字招牌。但與往年的「財大氣粗」不同，近兩年提起年終獎金，員工們討論最多的是「打了幾折」。

跟巨額獎金說掰掰 陸網路大廠年終縮水

定焦One報導，打開大陸社群平台，針對今年年終獎金最多的關鍵字是「沒有」和「折扣」。其中員工數量多、覆蓋範圍較廣的網路大廠，是這次「年終獎金縮水」的主力軍。

字節跳動近日官宣「薪酬調整方案」。簡單來說，員工年終獎金最高為3個月月薪，績效表現更好的員工則會獲得期權，按月分配分給員工，最長不超過兩年。對於這一方案，有人認為是激勵，有人認為是變相的年終獎金打折，因為不僅拿到的現金更少，兌換的週期也變長了。

多位字節跳動員工表示，複雜的機制並沒有起到激勵的效果，且對高績效的人來說並不友好，屬於年終獎金變相打折。一位字節跳動員工說，「原本在年終能靠高績效一次拿8～9個月的年終獎金，現在要等2年才能拿完。這樣一來，公司的現金壓力減小，員工卻被公司綁定，一旦離職，期權回購給公司還要打8折。」

這樣的年終獎金花式打折也在美團發生過。美團在發放2022年年終獎金前，臨時進行方案改革，一是發放時間從2月調到了4月，二是將考核指標從S、A、B、C四個標準改成了超出預期、符合預期和不符合預期三個標準。

美團前員工小夫表示，一般情況下，符合預期對標的是原來的B，正常情況能拿到3.5個月年終，但是符合預期的人很多人拿到3個月甚至只有2.5個月的年終，「我拿的更少」。

從拿大的到保住年終 績效考核更嚴格

報導指出，目前，大部分互聯網大廠還未發放年終，近則需要等到1月底、2月底，遠則要等4月底。但共同的趨勢是，大部分企業的年終考核更為嚴格。多位大廠員工提到，各家的年終績效評等標準雖然叫法不同，但大都分為三到四個等級，其中中檔人數最多，分別對應3～4個月年終獎金。

一名大廠員工說，標準一直沒有變，但是這兩年普遍得到的評等降低了，例如以前大部分人都是B級，但現在更多人是B-，對應的金額也減少。

另一名大廠員工也感到今年的年終獎金情況不容樂觀，他注意到，以前團隊領導開會時會說，「大家好好做，年終獎金一起拿個大的」，現在的話術已經變為「大家好好做，保住年終獎金」。今年這名員工也出去看過其他公司的機會，有的大廠人資非常坦白，稱許多互聯網公司都在做年終獎金係數打折，他們公司也會順應市場情況調整係數。

樽節成本求生存 陸企大刀砍年終獎

相比互聯網大廠，一些私營企業、實體企業、創業公司的年終獎金「縮水」更直接。1月8日，A股上市公司、大陸建築軟體龍頭廣聯達「疑似全員年終獎歸零」的話題沖上微博熱搜。

多名廣聯達員工稱，廣聯達全員績效清零，相當於降薪20％。之後廣聯達證實，公司經營團隊對整體經營結果擔負責任，年度獎金為零，但會根據績效結果對員工進行相應的激勵。

報導分析，年終獎「縮水」不一定代表公司沒錢，或許是公司計算好成本、利潤、現金流等各種情況之後的保守決策，背後是公司對未來預期的不樂觀。對企業主來說，相較於人員流動，更首要考慮的是公司的生存問題。只要公司能繼續發展，基層員工可以再找，「這很殘酷，但也很真實。」

展望未來，多位業者認為，許多企業的薪資職級和福利體系會在2024年繼續調整，調完之後的空間和機會，「不會有想像中那麼多」。

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