疫後上班族首重「安定」 8、9年級年輕世代不想加班

據104人力銀行15日公布最新調查，新冠疫情影響上班族心態轉變，近兩年工作價值首重「工作有保障」，重要程度甚至優先於薪資與獎金制度，而8、9年級生不喜歡加班，104人力銀行行銷長張寶玲說，加追只賺幾百元時薪，年輕世代下班後寧願兼職或進行自我充實，追求「工作與個人生活有好的平衡」成為相較於過往。

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104人力銀行最新發布2023年《員工工作價值認知與調查》，歷經疫情震撼教育之後，在職者與求職者心境轉為保守，工作價值最在意「工作有保障」，連續兩年位居第1。近兩年可能由於景氣遲緩，求職者認為工作安全、安定、有保障最為重要。

名次明顯往前的是「工作與生活平衡」排第4，2022年的名次還在第10名，大幅向前6個名次；至於「同事溝通互動良好」亦從第9名上升到第6名，這二個都是與人際價值相關的化；整體而言，和經濟報酬相關的各項工作價值，包括薪資符合期待、獎金制度公平、福利制度佳仍名列前茅。此外，有機會學習新技能的成長價值則首次擠進前10名。

104人力銀行行銷長張寶玲提出四大觀察：

一、 世代差異：7年級重獎金公平，8、9年輕世代重生活

8、9年級的年輕世代，較去年更重視工作與個人生活是否有好的平衡。7年級今年較重視獎金制度的公平合理，且經濟價值項目也較別的世代來得更為在乎。今年較值得注意的是，4、5年級較重視自己是否具備工作所需技能。

二、在職者的不安全感：

雖然在職者認為目前的工作環境符合期待，但仍會擔心未來的三大挑戰：1.工作環境惡化；2.失去競爭力；3.無法調薪。而且在職者普遍認為自己已具備工作相關技能，但學習新技能的機會較少，擔心未來失去競爭力。

三、 生活服務類想轉職 白領相對少

目前從事生活服務類的轉職者，比較想往別的跑道發展；白領及其他專業類的求職者想轉換跑道的比例相對減少。

四、 少子化！年輕人在乎薪資及前景 學生重彈性工時

在學學生找工作更在乎工時彈性、有無清楚的管理制度、以及學習新技能，已經入職的24歲以下年輕人比學生在乎薪資以及產業是否有前景。

員工求職時最在意的因素為「薪資條件符合期待」占比33.6%，與第二名「上班地點交通位置方便」8.0%比例懸殊，近兩年存在通膨問題使求職者更重視薪資條件，另104人力銀行觀察2023年員工轉換工作的首要原因為「薪水太低」46.5%，後依排序為「不喜歡主管的領導風格」26.9%、「公司制度不佳」25%，其中「公司制度不佳」為服務業普遍轉換工作之原因。

• Yahoo財經特派記者 葉憶如：22年財經主流媒體資歷，從2000年Web1.0泡沫化到Meta元宇宙Web3.0，見證台灣大小企業集團興衰史，歷經國際5次金融危機。認為金融即生活，無所不在，再難的理財知識要淺白的說。無論老小都該理財，你不理財，財不理你。