生成式AI開啟第二人生？自媒體工會：個人穩定商模仍賴長期累積方能轉化

「自媒體工會」組織小檔案：

• 會員人數：約 3500 人

• 組織成長：2018 年成立後穩定成長；但今年上半年會員數增幅、是去年同期的 2 成。

• 主要年齡組成：約 20-40 歲區間

• 工會提供一個媒合平台，以滿足會員需求、及連接廠商為主。因此性質不同於「網紅行銷公司」。

• 在穩定接案的商業模式、如何與廠商溝通報價，以及稅務問題等，提供會員諮詢服務。

• 主要收入來源：會費。未投保勞健保之純會員約佔 2 成。

「自媒體產業」豆知識？

• 什麼是自媒體？廣義來說，透過個人經營的公開網路平台、藉此獲得相關的收入來源。

• 經營「自媒體」，在「副業排行」中名列第四。

• 長期在國外工作的自媒體工作者，如果連續出國超過 183 天（＝非居住者），就無法在工會加保勞健保。

• 與固定單位合作（＝一定雇主）、或僅透過個人人脈接案（＝未透過公開網路），在法規與定義上，均不符合透過自媒體工會投保的資格。

10 月 6 日，從捷運劍南路站穿梭往大直典華會館的人絡繹不絕。這一天是 ALA 亞洲創作者大會舉辦的日子，接近中午時分，位在 6 樓的會場出入口處，人潮滿佈在通道上，想要快速移動到廠商攤位並不容易。

根據在自媒體工會任職的小亭表示，相較於前一年在同會館不同樓層的較小場地舉辦，今年規模更大、且參與的人明顯更加踴躍。在商益編輯當天與工會成員互動的短短幾分鐘之間，前來向工會諮詢的從業人員也未曾間斷。

隨著網路科技進步、與社群平台的發展，自媒體產業正蓬勃發展，從 YouTube 創作者、Vtuber 到 Podcaster，有愈來愈多人在業餘時間、或是已全時段投入這項產業。

生成式 AI 浪潮襲來，成為自媒體工作者的門檻可能再度拉低，然而在內容產製以外的層面，卻很可能出乎意料的消耗創作者心力。有鑒於此，商益本次專訪為自媒體從業人員提供各種服務的「自媒體工會」，工會能為成員提供什麼資訊與資源？以經營自媒體獲取收入為目標的你，又要如何獲得組織的力量、更有效率的前進？工會或許就是那條捷徑。

你的期待是什麼？橋接廠商與會員，工會走出與「網紅行銷公司」不同的方向！

有別於「網紅行銷公司」往往以廠商本位為主，站在業主角度為企業「物色」網紅；自媒體工會是以自媒體從業人員為本體，期望透過組織力量協助串聯業者／廠商，推動產業發展。特別是自媒體產業的從業者在個人工作上，常面臨商業模式規劃等困難。自媒體工會的行銷經理邱邱，在受訪時說明，

然而在現今自媒體從業人員數量多、希望投入網紅行銷的廠商更多、甚至政府及相關單位的專業輔導資源也多的狀態下，資訊量堪稱爆發狀態。對於自媒體從業者或業主而言，看似有這麼多選擇時，反而會迷失方向。

在協助會員媒合時，採用的是 LINE 社群、以及 FB 的接／發案平台等的方式。這主要是由於工會立場仍是、以在滿足會員需求的同時服務廠商為主，媒合並非工會的服務主力。但工會的優勢也正是在商業色彩不會過重，能以會員福利與需求為優先、確保廠商的可靠性、幫品牌背書，讓自媒體從業人員獲得更好的服務與保障。

而針對發案方，在網紅經濟非常蓬勃的狀態下，廠商有時不知道該找「誰」，就會委請工會媒合。值得注意的是，有時尋求對象不只是網紅，企業也可能希望由專業人員做「社群行銷」，此時經由工會尋找的，就可能是如「文字工作者」等，比幕前網紅更善於社群操作的會員。

生成式 AI 浪潮助推會員激增？工會：仍需長期觀察

自媒體產業的擴張，從 2018 工會成立以來、會員人數一直穩定成長可見一斑。但是自去年（2022 年）下半年起，生成式 AI 浪潮從 AI 繪圖、到 ChatGPT 全面能力大爆發，是否就是致使工會會員人數在今年上半年突然激增 2 成的直接原因？ 邱邱認為，新科技到來時必然會改變一些生態，只是短時間也還不能妄下定論，就以工會的觀察點有兩大部分，