璨揚企業、環鋼科技 特優廠商

璨揚企業、環鋼科技獲勞動力發展署雲嘉南分署「特定對象友善職場」特優廠商。
六日的頒獎典禮，璨揚企業董事長黃文 ?因赴澳洲出差，並未親自出席，由公司人資部經理陳漢蔚代表受獎。
陳漢蔚表示，進用身障員工是黃文 ?一直想做的事。目前璨揚將近五百名員工中，超過一百二十人是四十五歲以上的中高齡。公司將「利他」思維運用於人力招募上，長青員工停車區距離大門口最近。僱用身心障礙者更是璨揚企業最傲人的成就。現有身障員工二十一人，但黃文 ?的進用目標為三十五人，自認仍有努力空間。
陳漢蔚指出，璨揚員工離職率為百分之零點八一，中高齡員工離職率約百分之零點零七，身障員工更低僅百分之零點零五。在璨揚，中高齡及身障員工成為最穩定的勞動力。
此外，黃文 ?也建立了國內企業少見的員工無息借款制度。「不要借卡債，有困難找公司」並非口號，結婚、子女繳學費、家庭特殊狀況等，只要理由正當，都可向公司申請借款，金額最高可達上百萬元，目前有四成員工因此受惠。黃文 ?更自掏腰包為兩名以上員工，代墊還清一至三百萬元的地下錢莊借款，再讓他們無息攤還，佛心企業、暖心老闆實至名歸。
環鋼科技是全國第一家特例子公司。一百零二年在母公司志鋼金屬支持下，進用五名身心障礙者，目前進用名額已達十五人。
環鋼科技負責人郭治華表示，環鋼兩年前率先引進視障按摩員工，專職為其他員工提供按摩紓壓服務。今年更在永康就服中心輔導牽線下，首度嘗試進用更生人。經台南監獄篩選、安排公司面試後，試用三名更生人，三個月試用期滿。根據工作態度、出勤紀錄等項目評估，俟其服刑期滿，且有意願的話，可能會正式任用。 （羅玉如輯）