泰安產培育人才有一套 給獎金及公假讓員工壯遊歐美

各產險業拼福利徵才、留才，泰安產險早在2008年即首創「馬可波羅計畫獎學金」等多項獎學金計劃，每年選派12至18位主管及同仁前往歐洲、美國與加拿大以及紐西蘭、澳洲壯遊，每位獲選的員工均可以得到20萬元獎金及10天公假。

泰安產險在創新人才培育上有一獨特的機制。泰安產險董事長李松季秉持「照顧員工的安心幸福、豐富同仁生命閱歷」理念，於2008年率企業界之先，創辦「馬可波羅計畫獎學金」，隨後陸續啟動「哥倫布計畫獎學金」、「魔戒計畫獎學金」、「少年馬可計畫獎學金」。

泰安產險表示，該公司每年選派12至18位主管及同仁前往歐洲、美國與加拿大以及紐西蘭、澳洲，以2人一組自助旅遊方式，深度體驗當地的人文素養、科技文明與壯闊大自然景觀。每位獎學金得主可獲得20萬元經費與10天公假（含前後週末共2週），歷年來已累績了上百位同仁參與，透過壯遊實現夢想、孕育勇氣與格局。

在職工福利方面，泰安產險說，該公司推動各項福利制度，除年終、績效獎金、節慶、結婚、生育禮金、傷病慰問金等基本福利外，還提供同仁生日假、旅遊、社團活動補助、子女就學補助金等福利。此外，泰安產也重視同仁身心靈健康與兼顧企業永續經營，安排員工每年定期健檢，推動EAP方案，提供免付費心理諮商服務及員工購買電動車補助；另鼓勵同仁工作技能加值，發給各項專業證照及語文津貼，提供員工在職進修及參加各項專業考試補助，以實際行動照顧同仁的安心幸福。

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