沒連假先別哭！中秋節出勤應領雙倍 薪資算法一次看

王詩婷｜Yahoo財經特派記者
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下周二（17日）就是中秋節，然而今年中秋沒有連假，同時也不用補班。勞動部提醒，中秋節當天為國定假日，雇主如徵得勞工同意在中秋節當天出勤，工資應依法加倍發給。

中秋節當天為國定假日，雇主如徵得勞工同意在中秋節當天出勤，工資應依法加倍發給。（圖片來源：iStockphoto）
中秋節當天為國定假日，雇主如徵得勞工同意在中秋節當天出勤，工資應依法加倍發給。（圖片來源：iStockphoto）

勞動部表示，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日，雇主如需勞工於中秋節當日出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，亦即除原本約定照給之當日工資外，於正常工作時間（8小時）以內再加發一日工資；如有超過8小時工作之時段，屬延長工作時間，應依《勞動基準法》第24條規定計給加班費。

以月薪3萬元為例計算，平日每小時工資額為125元（30000÷30日÷8小時），在中秋節當天出勤8小時，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資應為1000元（125元×8小時）。

此外，若是勞工之例假或休息日若剛好與中秋節同一日，依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而9月17日（星期二）當日仍維持原例假或休息日之性質，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假之當日，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。

勞動部強調，勞工若在中秋節出勤，事業單位應依法辦理工資給付，雇主若違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴，以維護權益。

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