【日新躍益】週休3日、全社遠距工作率近6成!日人力銀行為何還大規模擴張、改裝辦公室?

「日新躍益」系列,是商益與關鍵評論網(TNL Mediagene)集團旗下品牌合作,轉載來自 Business Insider 日本版的 Business Insider Japan / Life Insider / Money Insider 等平台原創報導,帶來日本最受關注的商業資訊。

本文轉載自 2023. 8. 4 公開於 Business Insider Japan 原創報導,原作者横山耕太郎,原文標題〈出社率たった“4割”のリクルート、東京駅直結の本社を増床・リニューアルした「勝算」〉。商益獲授權翻譯轉載。

直通東京車站的 Recruit (譯註:瑞可利集團,為企業與求職者提供徵人求才廣告、派遣行銷等服務為主要業務的日本企業)的總部辦公室,日前完成辦公空間擴張與裝修工程,8 月 3 日為媒體開箱新辦公室。

據說明,除了工作用樓層的空間配置變更得更適合團隊討論,每層樓也都設置了便於自由利用的空間,主要目的是在促進員工間的溝通。

儘管許多企業已經由遠距工作再度切換回辦公室工作,Recruit 已在全公司落實「不問理由、次數皆可的全遠距工作制度」。

話雖如此,Recruit 這次卻毅然決然進行大規模辦公室裝修。為什麼?

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開設了「賣義式冰淇淋」的café

Recruit 現階段並不打算要求員工回到辦公室。我們接下來還會繼續維持讓員工自主選擇工作地點(work place)的模式。

Recruit Workplace 統括室長佐野敦司,在 2023 年 8 月 3 日的新辦公室開箱活動中,向記者群作出如上表述。

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Recruit 總部設於與東京車站共構的 GranTokyo(グラントウキョウサウスタワー) 南塔的 21 至 41 樓,共 21 層

這次裝修包含追加 2 層樓的租約,並且改建了員工餐廳。除了將餐廳(委託 AIM Services 經營)改裝得更具開放感,還新設一家白天賣義式冰淇淋、晚間提供酒精飲料的咖啡廳。

41 樓設有平常可供個人自由使用、或整層包場出租的活動空間。不過該公司並未公開總部辦公室裝修的相關費用。

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進辦公室或是遠距——可自主選擇

Recruit 於 2021 年將 8 家事業公司整合進 Recruit,作為一間全年度休息日 145 天的「週休約 3 日制度」大型日商,一直引進更先進的人事制度。

關於工作地點,Recruit 說明員工可自由選擇在公司辦公室、家中、或第三地點(如:與公司簽約的衛星辦公室)工作。佐野表示,

這些都是並列的選項,並沒有優先順序。員工或團隊會根據當時的情況和工作需求,自主、主動選擇最適合的地點。

如果不是為了鼓勵員工回歸辦公室,為何需要大規模改裝辦公室呢?

佐野強調,這是「為了實現提高生產力的環境」。佐野說,

既然員工可以自主選擇工作場所(work place),那麼在包含工作生產力和成果品質方面,他們也需要承擔選擇的責任。

當員工或團隊選擇在公司辦公室工作時,我認為提供高生產力的工作環境和設施,就是公司的角色和責任義務。

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進辦公室出勤率「今年仍未改變」

隨著外出自制氛圍的消退,不少公司已從遠距工作切換回辦公室出勤。

Recruit 在全國共有 84 個據點,但員工進辦公室出勤率僅為 38%。據稱若只看總部辦公室,進辦公室的比例更低(具體數據未公開)。

此外,Recruit 的員工中,並未出現回歸辦公室的傾向。「雖然和疫情高峰期相比,進辦公室的人是有增加,但若以今年以來的辦公室出勤率來說,並沒有變化」。

職場掛在新辦公室的員工約為 1 萬 2000 人,但提供的座位數已縮減至約 5000 個。

Recruit 在充實總部辦公室的同時,將原本分散在東京各地的 23 個辦公室、全數集中至包括總部在內的 3 個據點。

佐野氏表示,「藉由縮減辦公室來降低成本,並非這次變革的目的」,就辦公室的集中化說明「雖然進辦公室出勤減少,但我們仍可以保障辦公室的單位面積使用效率、和經營的合理性。」

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意外頻繁使用的「個人線上電話亭

新的員工餐廳和咖啡區域是從 7 月中旬開始營運,而格局改變後的勤務空間等,從 2023 年春季起就已陸續開始改裝和運作。

在新的辦公空間,依個別部門的對使用區域「預估」、實施自由座位制。此外,為了方便團隊討論和個人專注工作,也重新調整了辦公桌的配置,並設置擺放沙發的共享空間、以及一人用的線上會議專用空間。

在啟用之後,Recruit 發現的課題包括:主要的交流仍然在辦公區域內,而設置在每層樓的共享空間比較少被使用,以及也有不少人是進到辦公室來開線上會議的,所以個人線上會議空間使用頻率超出預期等傾向。

佐野總結對於新辦公室的優勢,

特別是,很多人是一組一組來到員工餐廳的,很常在這裡聽到人們說『好久不見!』

我們希望未來能創造出更多溝通交流的辦公室,並朝此目標努力。

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核稿編輯:湯皓茹

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