旅宿業缺人工商業籲引進移工 勞動部憂衝擊女性中高齡就業

工商業呼籲政府協助觀光相關產業因應「後Covid 19疫情」情勢 ,迎接疫後復甦商機,建議放寬觀光旅宿業者引進移工、試辦國際觀光旅館業引進移工等措施,勞動部則表示,旅館業難以求才補足人力是因為薪資報酬及勞務程度不對等,薪資條件不佳,但若引進移工恐衝擊女性及中高齡者就業權益。目前先運用促進就業工具媒合國人投入就業,以舒緩人力需求。

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工商業建議放寬觀光旅宿業者引進移工、試辦國際觀光旅館業引進移工。圖/Getty (macniak via Getty Images)

工商界建請政府重視觀光旅館業、旅館業及民宿業者「引進移工、留住僑生、放寬工時」三大訴求,鬆綁相關法規,緩解觀光旅宿業缺工困境,更希望政府試辦國際觀光旅館業引進移工,以提升國際觀光旅館業員工國際化程度及語言能力,滿足業者人力需求。

勞動部表示,國內旅館業求才是因為薪資條件不佳造成缺工,2021年職類別薪資調查,整體基層技術工及勞力工經常性薪資2萬7,536元、服務業基層技術工及勞力工經常性薪資2萬7,208元、房務員經常性薪資僅2萬5,472元,房務員薪資明顯偏低,薪資報酬及勞務程度不對等情況下,難以求才補足人力。

住宿餐飲業女性占比逾53% 中高齡居多

勞動部亦表示,住宿及餐飲業女性及就業人口占比高,依主計總處調查,國人從事服務業684.4萬人 (占整體59.98%),其中從事住宿及餐飲業84.3萬人、女性就業人口占53.67%,高於整體平均女性就業占比的44.81%。且中高齡就業人口占比高, 如引進移工 ,恐衝擊女性及中高齡者就業權益。

勞動部:移工薪資3.2萬元 高於現行旅館招募薪資

勞動部表示,聘僱移工成本已高於本國求才薪資,聘僱移工成本逾3.2萬元以上,已高於現行旅館業招募本國勞工薪資,考量服務業為國人就業重要行業之一,逾6成國人投入,為避免衍生長期失業或有降低國人勞動條件情形,衝擊國內特定族群(弱勢者、中高齡或部分工時)就業,應先運用促進就業工具媒合國人投入就業,以舒緩人力需求。

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為舒緩業者缺工問題, 勞動部於2022年10月起與交通部合作推動「觀光暨周邊產業缺工專案協助計畫」 ,並依廠商求才人數客製化媒合,另交通部規畫補助業者,後續持續視執行情形檢討媒合成效。至開放移工應視整體勞動力供需、勞動條件改善再行評估。(審核:葉憶如)

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  • Yahoo財經特派記者 李瑞瑾:生於網路世代的新媒體人,曾在2家網路原生媒體就職,主攻證券、基金等領域,用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊,以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。