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新安東京海上產險：用國際水準福利搶人才
由於少子化，產險業近期更用心吸引人才加入，新安東京海上產險表示，該公司用國際水準福利搶人才。
產險業在經歷過防疫險鉅額損失的谷底，去年回歸營運正軌，紛紛繳出亮眼的獲利，產險均端出豐富牛肉吸引年輕人加入。
新安東京海上產險表示，除了基本的薪資、三節獎金、年終獎金、分紅獎金等均比疫情之前更敢給，且除了每年調薪以外，更是定期調查業界的薪酬水準並隨時調整。另為了讓員工有健康的身心，提供健康檢查、補助旅遊或員工社團以及團體保險，這些幾乎已經成了產險公司提供給員工的基本福利。
新安東京海上產險進一步表示，目前上班族工作壓力大，追求工作與生活的平衡是重要課題。新安東京海上推出任職滿一年就有額外2天的有薪「幸福假」，讓員工有更多時間休息、充電。考量員工居住地未必在辦公室附近，上下班需要較長的通勤時間，又或者是家有學齡兒童、長輩，因此，新安東京海上員工允許員工可以依自身狀況安排彈性上班：有學齡兒童要早起，員工可以選擇8：00的班，送小朋友去學校後就可以進辦公室，下午早一點下班；也可以將家中事情打理好、9：30再到班。無須每天起早趕晚，可以從從容容安頓好家人再上班。
新安東京海上產險身為日本百年及最大保險集團東京海上控股(TM Holdings)在台灣的子公司，新安東京海上產險說，該公司目前是台灣第四大產險公司更是利用全球45個國家地區均有關係企業的優勢，每年選派員工前往各關係企業受訓，除了學習歐美、日本最新的風險管理專業外，也培養員工國際觀並拓展視野。新安東京海上在去年(2023)一整年與東京海上控股集團內部交流就高達51場，交流內容包含車險理賠、電子商務、風險管理、未來趨勢等等包羅萬象，交流對象不限日本的關係企業，更遍及美國、英國、巴西、新加坡、泰國等國家。因此，新安東京海上非常鼓勵員工精進語言能力，除了補助語言檢定費用，在公司內部也開辦英日語補習班，除了實體課程，還有數位學習教材，讓員工隨時隨地可以上線學習。
另考慮到現代年輕人思想奔放、不喜歡太過拘束與嚴謹，新安東京海上產險說，該公司沒有規範員工一定要穿什麼樣的服裝上班，只要大方得體，天天都可以是便服日，顛覆外界對金融保險業的刻版印象。
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