搶救低薪！賴清德拋想上市櫃需給員工底薪3萬 金管會說現行已有四作法

搶救年輕人低薪！民進黨總統候選人賴清德喊話上市櫃公司IPO要有最低薪審查，員工薪水至少要3萬元以上。金管會證期局副局長黃厚銘今（16）被問到對此看法時表示，現行台灣證交所跟櫃買中心已有四大作法，IPO不會准有勞資糾紛的公司過關，此外另有三措施鼓勵上市櫃公司給員工加薪。

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針對賴清德拋出想申請上市櫃公司，要求員工底薪要3萬元起跳！證期局副局長黃厚銘說現行已有四作法。

一是在IPO機制上，已將重大勞資糾紛問題，納入上市櫃審查機制中。若有必要時可請公司說明，輔導承銷商，在評估報告中，也會述明員工薪資是否有偏低的情事。

二透過公司治理評鑑加分的鼓勵措施來推動上市櫃公司加薪，證交所或櫃買中心在辦理評鑑時，會視企業是否將營運成果，反應在員工的薪酬獎勵上。意謂有給員工加薪的評鑑分數愈高。

三是加強揭露資訊。上市櫃公司需在每年年報要揭露員工福利費用、平均薪資及調整情形、鼓勵措施等四大項，也要求公布非主管的平均薪資。10月也修正，增訂非主管職務全時員工年度薪資跟獲利情形的關聯性，若有不合理情形，將要求公司需揭露個別董事的薪資。

四是編製台灣高薪100指數、薪酬指數。為支持政府鼓勵企業加薪之政策，台灣證券交易所於2014年8月25日發布與銳聯財智公司合作編製的指數，以高薪酬為主要條件，篩選出前100支股票作為成分股。希望籍此鼓勵企業加薪，甚至帶動一般未上市的公司的加薪風潮，將獲利回饋員工，並引導資金投資薪酬較高的上市公司。

民進黨總統參選人賴清德15日參加一場活動時表示，可要求上市櫃公司最低薪審查，要求必須給予更好的工作條件，例如3萬元以上，高於基本工資水準。不過也有學者擔心，若訂在IPO中，企業可能會選擇資遣低薪者，或相關部門改為派遣人力。

• Yahoo財經特派記者 葉憶如：22年財經主流媒體資歷，從2000年Web1.0泡沫化到Meta元宇宙Web3.0，見證台灣大小企業集團興衰史，歷經國際5次金融危機。認為金融即生活，無所不在，再難的理財知識要淺白的說。無論老小都該理財，你不理財，財不理你。