成衣出貨量增 帶動光隆5月營收攀9個月來高點 月增57%

戶外機能服大廠光隆 (8916-TW) 在成衣出貨量大增 3 成的帶動下,今 (9) 日公布 5 月營收達 9.78 億元,月增 57.03%,年增 3.1%,累計前 5 月合併營收 33.46 億元,年減 13.96%。

光隆成衣 2023 年受到主料供應交期延長,與客戶端對市況看法謹慎,旺季出貨較去年延遲啟動,成衣 5 月出貨 7.08 億元,較上月大幅增長 88.7%,也比去年成長 32.5%,前 5 月成衣營收達 21.24 億元,已追上去年同期水準。

對於第二季,光隆在成衣恢復旺季出貨水準後,年成長有望轉正,而羽絨原料部門營收也有逐步回溫,估計合併營收可較上季增加逾 40%,而成衣營收比重繼上季達 60% 後,也將再進一步提高,事業結構優化效應持續發酵,有助第二季本業利潤率的維持與提升。

光隆廠區資產活化案近日有取得進展,外商科技公司有意承租光隆中壢廠部份廠區,目前雙方已進行簽約洽商,若經簽定,首階租期 3 年,每月租金總額 40 萬元,最快得於今年 9 月開始入帳。

光隆去年獲利創新高,股東會通過今年配息,大幅提升普通股每股配發現金 4 元,較去年增加逾 30%,殖利率逾 7%,而特別股則維持每股 2.5 元。

同時,櫃買中心公告去年(第 9 屆)「公司治理評鑑」,光隆獲評為前 5% 的上櫃企業,這是光隆 3 度入選前 5%,於今日由董事長詹賀博代表受獎。

光隆本次「公司治理評鑑」受獎,並爲第一次入選為市值 50 億元以上至 100 億元前 5% 之上市櫃公司。光隆長期積極推動公司治理及永續發展,有多項領先法定要求設立規定,如提早於 2015 年起自願發布企業社會責任報告書 (2022 年為永續報告書)、於 2019 年即成立企業社會責任委員會 (2022 年更名為永續發展委員會) 及 2020 年設置公司治理主管等。在落實董事會成員多元化政策上,女性董事比例已達 25%,且獨立董事席次也達董事席次二分之一,更強化董事會獨立性。為使酬金透明化,也於去年股東會開始報告董事領取酬金,包含酬金政策、個別酬金內容及數額。

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光隆在風險管理方面上, 建置資通安全風險管理架構,除設立資安長外,並訂定資通安全政策、具體管理方案及投入資通安全管理之資源,以及為積極鼓勵創新、保障營業袐密及研發成果,也建立智慧財產管理制度,並且都有定期將計劃與執行情形等提報董事會報告,相關資訊也都公開揭露於官網上。

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