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心理健康成為最普遍的職災 心理專家呼籲：公司應優先考慮員工心理健康
心理健康問題是否屬於職業傷害？根據最近的一項研究，是的。事實上，它們是最常見的職業傷害。
總部位於洛杉磯的勞工賠償和傷殘福利公司Atticus的報告顯示，心理健康問題占所有職場傷害案例的52%，超過其他任何類型的職災。
未參與這項研究的職場專家Dan Schawbel表示：「這讓人們對心理健康有了不同的看法，你可以把心理健康視為一種傷害。」他補充道：「也許我們應該考慮或思考一下傷殘保險的重要性及其涵蓋的範圍。」
這項研究參考了來自美國勞工統計局的非致命傷害數據、美國職業安全衛生管理局的致命和災難性傷害數據，以及與工作相關傷害的Google趨勢數據。它根據職場安全對美國各州進行排名，並參考了Atticus對1000名工人的調查。
研究發現，有10分之1的工人因工作而遭受與心理健康有關的問題，這些問題比其他種類的職場傷害更為常見。例如，與化學暴露相比，心理健康問題普遍多10倍，幾乎比頭部受傷多9倍。
Emily Anhalt博士是一位臨床心理學家，也是Coa的共同創始人，這家公司幫助客戶加強心理健康計畫。她表示，鑒於員工越來越依賴認知能力而非身體能力來完成工作，這並不令人意外。她說：「再加上，我們剛經歷了一場瘋狂的疫情，每個人都處於求生模式，現在我們需要冒出水面喘口氣，來處理我們所經歷的一切。」
Anhalt補充，公司最好把心理健康置於首位。她指出，曾經對預防保健不太重視的保險公司現在明白到「修復一個問題比預防一個問題更花錢」。
她補充說：「我認為，我們正在達到心理健康的拐點，公司、人們、企業、保險公司，每個人都開始明白，對我們的文化和社會而言，修復心理健康問題的花費比預防它們並幫助人們更好地保持心理健康的花費更高。」
與此同時，職場研究人員Dan Schawbel建議公司創建一種文化，讓員工可以毫無保留地談論他們的心理健康問題。
他說：「文化上，必須可以坦率地向經理表明你在心理健康方面正在面臨的問題。」他補充說，公司應提供更多心理健康福利。例如，他表示，近年來許多公司已經開始包括免費心理療法課程。
Atticus的Merritt Ryan表示，職災保險覆蓋心理健康對於勞工至關重要。他指出，目前幾乎不可能為心理健康提出工傷賠償申請。相比之下，身體受傷的情況能夠從工傷保險公司獲得醫療照顧和工資補償。
然而，Atticus負責工傷賠償的律師Victoria Muñoz Torres表示，勞工應該經常諮詢律師，以了解可獲得的福利。例如，如果一名勞工身體受到傷害，導致心理健康問題，那麼職災賠償律師可以將次級索賠附加到原始的身體受傷索賠上。Torres還補充說，如果心理健康問題可以追溯到特定的職場事件，某人也可能有資格獲得福利。
她說：「即使你不確定你的心理健康狀況是否有資格獲得福利，你也應該與專業人士討論，你應該向律師咨詢，因為他們將是最能夠為你提供相關權利資訊的人。而且你不應該一味相信雇主告訴你有資格得到什麼或不能得到什麼。」
