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徵「採購助理」年輕人不幹 一票大齡碩士瘋搶 她揭背後殘酷真相
「助理」以往被認為是給較年輕求職者的職缺，但有網友分享，朋友公司招「採購助理」，卻有許多40歲以上的碩士、海歸等學經歷都明顯超過需求的求職者投履歷，讓她很驚訝。
一名網友Alice在社群平台Threads上發文，以自己近期找工作的經驗為例，分享「人資沒說的真相」。她表示，自己有20年平面設計師工作資歷，做過3年電商、9年銷售，有豐富的工作經驗。然而，自己最近找工作並不順利，也四處請教朋友並修改履歷。在問到一名在電子公司當主管的朋友時，對方表示，最近開的職缺是「採購助理」，但來投履歷的求職者很多是40歲以上的資深社會人士，50多歲甚至60多歲都有，也坦言這些資深求職者的不只工作經歷豐富，學歷也很出色，甚至不乏碩士和海外留學的人，但礙於職缺是基礎的「採購助理」，她也不知該如何找這些中年求職者來面試。為了找到比較符合職務的人，也試過找20至30多歲的求職者來面試，但幾乎都被婉拒，這種情況讓朋友也不解：「現在到底是怎麼了？」
▼原PO表示，朋友的公司開出「採購助理」的基層職缺，卻收到許多中高齡求職者的履歷，讓她十分驚訝。（示意圖／取自Pexels）
聽完朋友的敘述，Alice也很感嘆，認為這恐怕是高齡化社會導致的現象：「就邁入老年化社會啊，年輕人選擇多了，有野心的只想進好企業，沒野心的做外送，收入比上班還高。老的找不到自己能做的工作又需要錢，只能退而求其次，結果還是沒人要......這就是現實啊！」
此貼文引發許多網友留言討論，不少人都有類似的感觸，認為就業市場上對於中高齡求職者的接受度還是有限：「像我們公司的採購也是超難找人，只是一般的採購管理師，主管也要求要有經驗的，超級難找人啊，其實我們也想用40以上，但主要都是主管不願意，唉，不管哪個部門都一樣」、「35歲路過，也覺得工作很難找，尤其是門市銷售」。
▼有網友建議，若能放下成見給中高齡求職者機會，也許更有機會找到好人才。（示意圖／取自Pexels）
也有網友感慨，年輕世代和中高齡世代的工作態度差異：「以我帶的20、30代年輕來說人，真的是有錢或錢夠多就叫得動，也很積極；但跟錢無關的工作項目（但間接影響到績效），就一動也不動，這點在職場上真的是很明顯的對比」。此外，有一名來自科技業的網友分享自身經驗，建議徵才企業若能放掉既定成見給中高齡求職者機會，也許會有意想不到的收穫：「我身在科技新創，原先會以為是年輕人的天下，但實際上累積面試上百人、錄用數十位的經驗看下來⋯從主管職退役的資深員工可能更好用（但要留意數位能力）！說話聽得懂、社會經驗夠，有時還有既有的人脈資源可以用，只要自己過得去『擔心下屬會不會比自己厲害』的心坎，一切都豁然開朗！」
（封面示意圖／取自Pexels）
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