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工商社論》新加坡的金融管理架構值得借鏡深思
總人口僅600萬的新加坡，是全球前三大金融中心之一，是全球金融普惠程度排名最高的地方，也是金融科技指數排名前五的唯一亞洲城市。很難想像1965年被馬來西亞國會全票通過驅逐「被逼」獨立的新加坡，半世紀後能成為全球金融服務業發展最蓬勃的國家。新加坡是如何做到的？成因當然很複雜，但執政者具有遠見的監理與哲學，必然扮演非常關鍵的角色。
金融管理局（Monetary Authority of Singapore ,MAS）是新加坡的監理機關，成立宗旨是「要將新加坡打造成為一個充滿活力的國際金融中心」，MAS的官網說明中提到達成目標的作法是「MAS與金融業協作」 （MAS also works with the financial industry），這種監理與被監理者共創發展的生態氛圍，很值得研究與借鏡。
翻開MAS組織的第一層架構，共分為經濟政策、市場發展、金融監理與企業發展四大部，除因為MAS兼央行職務設有經濟政策部，及MAS內部支援的企業發展部外。其中最關鍵的就屬「市場發展部」與「金融監理部」併立的區塊。
談到金融市場的管理，必定無法避免「興利」與「除弊」平衡的兩難。由於攸關消費者權益與金融安定，金融管理上稍有鬆縱，消費者權益傷害以及金融失靈風險如影隨形。所以對於金融管理機關而言，方向自然會向「從嚴管制防患未然」的防弊角度靠攏。但完全以防弊思維進行管理，市場發展必定有所箝制，導致安全保守有餘但創新發展難成的困局。過嚴的除弊市場監理，終將引發市場「興利」革新的企盼與壓力，但對習慣於以管制思考的監理機構，突然要從防弊模式切換至興利模式，如同要求風紀股長同時當康樂股長一樣困難，不僅不切實際也不符體制。
但這一點似乎在新加坡看不到違和感，MAS轄下的「金融監理部」職司傳統金融監督管理與檢查，下設資本市場、銀行、保險、檢查、審慎監理等局處，分工明確，是為典型分業與職能監管單位，專責職司市場防弊之責。
但MAS平行於金融監理部設置的「市場發展部」，下設金融中心發展、金融市場發展、金融科技與創新與國際等局處，主責興利業務。
MAS下同時具有「除弊」與「興利」兩個看似對立，但實質互補的設計，確有其精妙之處。「金融監理部」為確保市場安定與安全，須以安全與穩健為施政主軸，但「市場發展部」則為新加坡尋找金融發展機會、吸引投資與擴大全球影響力為目標，二部各有明確的KPI。但當「金融監理部」防弊力道過強，達到有礙市場發展時，「市場發展部」角色會加以平衡，反之亦然。
據了解，MAS市場發展部會定期與金融同業公會交流聽取建言，並充分反映市場的需求，亦會積極檢視國際趨勢，主動在金融科技、永續金融、金融中心等尋求領先。二部工作職掌立場不同，觀點主張亦常有對立，若遇僵持不下歧異，則由MAS高層或董事會核決，但因為有共同的目標，過去始終保持良性互動平衡，相輔相成運作良好，從新加坡金融市場發展成績可見一斑。
反觀我國金融管理架構，從原本財政部，歷經金檢一元化到金融監理一元化成立金管會，不論組織如何變革，管理架構明顯是以除弊為主，缺乏如新加坡興利除弊兼具的設計理念。
檢視金管會組織法第三條一項四款明定，金管會執掌為「金融市場之發展、監督及管理。」，其中包括「市場發展」與「監督管理」兩大主軸。但金管會組織法第四條規定各局執掌，四個核心業務局僅有監督、管理與檢查，並沒有市場發展的法定業務，細查各局組織法亦未有市場發展執掌。
如果能參考新加坡經驗，研究是否於金管會下，依據金管會組織法第三條一項四款，於四局之外另設「金融市場發展局」，職司金融市場之興利與發展，應該對提升金融市場競爭力與溝通有顯著幫助。
組織理論中的麥爾斯法則（Miles' Law），認為「職位會決定立場與思維」（Where are you stand depends on where you sit ），當組織設有某個職能與職位，自然就有主事者會依目標努力實踐。我國欲發展區域金融中心及金融創新，如果金融管理架構有所突破，必定有極大正面效益。
