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工商社論》公股人事應與選舉結果脫鉤
九合一選舉結束後，外界關心內閣是否改組，公股人事的安排也再度成為焦點。台灣平均每兩年就有重大選舉，政治人物因選舉結果更迭無可厚非，但站在公司治理的角度，公股人事不應淪為政治酬庸或追殺下的犧牲品，公股事業高層任命應結合任期制和績效制，才能讓公股事業長久且健康的經營下去。
盤點台灣目前的公股事業，可以分為純國營和泛公股兩種，前者包括金融機構的台灣銀行、土地銀行、輸出入銀行和經濟部轄下中油、台電、台糖、台水等，後者除了金融業的合庫金、兆豐金、第一金、華南金、彰化銀行和臺灣企銀，還包括中鋼、中華電信、陽明海運和中華航空。
從上述名單，不難發現，其中純國營的部分，一則因為沒有上市、櫃，二則需要編列預算且具有承擔政策的任務，例如中油和台電的價格可能必須配合政府穩定物價而凍漲，以致可能侵蝕獲利，或是台銀過往肩負軍公教利率補貼的重擔，人事確實宜由中央指派。
但在所謂泛公股企業的這一塊，上述公司不僅公開發行，與股民權益息息相關，且股民人數都不算少，以先前「航海王」概念盛行時來說，陽明海運股東人數一度達39萬人；再者，這些公司許多都名列台灣50（0050）或台灣高股息指數（0056）成分股，如果不看公司業績而是因政黨選舉結果來決定人事，根本是無視股民權益。
再回歸目前各國力推的公司治理和ESG，以台灣為例，金管會的公司治理3.0對企業、特別是上市櫃公司和金融機構的董事組成、財務等資訊揭露都有嚴格要求，但唯獨遇到「公股」這塊，目前看來人事權和董事的部分仍屬於例外原則，這樣不僅對其他公司不公平，對投資人顯然也不公平。
不論從任何面向來看，公司治理的重要精神便是專業經理人，回推到泛公股事業來看，最簡單的便是政府應該將所有權和人事指派權分開，不論是公股董事或董總等高層人事，都應該由專業出發，而非政治酬傭，當然也不應該因為兩年一次的選舉結果就動輒引發人事大搬風。
更何況，一家公司的經營方針必須有前瞻性和持續性，例如因應產業結構改變，公司可能必須有五年計畫、十年計畫，更不必說現在各行各業都為了淨零碳排議題在努力，這樣的經營藍圖，絕不是由可能僅在位兩、三年，或最多當四年的董事長來擘畫，也很難冀望靠政黨上任的董、總有「永續」的整體考量。
台灣的許多公股既然已經民營化，更公開發行上市櫃，就應該走向民治、放棄官治。不論是站在吸引外資、造福投資人、照顧員工和保障股東權益的觀點，採用專業經理人，輔以任期制和考績制，才能解決目前泛公股事業往往人隨政轉，公司政策又常因人走而茶涼的窘境。
其中任期制有兩大好處，一是避免前述因為選舉結果就讓企業高層也跟著改朝換代，可以讓主事者有空間可以思考公司至少未來三到五年的中期策略；二是很多政策和績效也需要時間檢驗，例如現行制度下，不排除會有泛公股企業為了搶短錢，衝高短期獲利來替自己爭取較好的獎金，卻把後患留給企業來承擔。
但空有任期、不看績效，有可能讓部分因酬傭取得職位的人可以鑽漏洞，透過任期的保護傘卻不做事，這也非股東之福。因此在任期制的同時，輔以績效制度，一方面保護這些政府派任的經營階層不會因選舉變天就失業，同時也要求這些被派任者受人之託、忠人之事，必須拿出成績和作為來證明自己值得留在這個位子。
長久以來，不論哪黨執政，常見的弊端之一，就是在國營事業之外，把事實上已民營的「泛」國營事業也視為政府的私產和囊中物，美其名是替全民守護資產，實際上則是在人事上私相授受，這不論對泛公營事業本身、員工和內外資股東來說，絕對都不是好事，更不符合公司治理原則，也難以服眾。
選舉有輸有贏，但政治的輸贏不應綁上單一企業的經營前景，期盼政府可以正視長期以來公股人事指派問題，讓這些已上市櫃的泛公營事業人事可以正常化、合理化，而非跟著政治派系輪調，這樣才是對民眾負責，也才有資格談台灣企業要落實公司治理。
